工傷發(fā)生時(shí)應(yīng)該怎么辦？工傷賠償?shù)某绦蛴心膸撞剑?/h2>

工傷維權(quán)程序復(fù)雜而又漫長，是一般勞動(dòng)者所無法弄清楚的，所以，發(fā)生工傷后最好委托專業(yè)人士介入，或者不斷咨詢律師，做好維權(quán)工作。下面就工傷賠償程序做一個(gè)簡單介紹，希望對工傷勞動(dòng)者以幫助。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)原勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系。該規(guī)定適用于企業(yè)未與受傷職工簽定書面勞動(dòng)合同、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，工資又是以現(xiàn)金形式支付的情形，雖然該文第二條所列舉的"(一)、(三)、(四)項(xiàng)"是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

但在司法實(shí)踐中，用人單位往往不會提供。這就需要受傷職工自己搜尋相關(guān)證據(jù)，例如工資表、打卡記錄、工作證、入職申請表、職工花名冊、工作服等能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

二、申請工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定的材料有：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)職工本人身份證明;

(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時(shí)提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關(guān)系的證明。

有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：

(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明;

(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動(dòng)的，提交市民政、公安部門出具的證明;

(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;

(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明;

(六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部申請材料。

要特別留意申請工傷認(rèn)定的時(shí)效問題。受傷職工或是直系親屬申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起開始計(jì)算。很多工傷職工由于不清楚工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請導(dǎo)致合法權(quán)益得不到法律保護(hù)，追悔莫及。

三、申請勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》人社部令21號第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

  

受傷職工收到工傷認(rèn)定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動(dòng)能力鑒定。上述規(guī)定列舉了勞動(dòng)能力鑒定所需材料，受傷勞動(dòng)者可根據(jù)該規(guī)定自行收集。

四、申請勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》人社部令21號第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

  

受傷職工收到工傷認(rèn)定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動(dòng)能力鑒定。上述規(guī)定列舉了勞動(dòng)能力鑒定所需材料，受傷勞動(dòng)者可根據(jù)該規(guī)定自行收集。

五、申請勞動(dòng)仲裁

根據(jù)每個(gè)受傷員工的勞動(dòng)能力喪失程度及護(hù)理依賴程度不同，傷殘等級分為一至十個(gè)等級，最低等級是十級，從低到高，依次遞增。具體可參照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定計(jì)算其賠償費(fèi)用。即使是被評定為最低等級十級的受傷員工，也包含護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資（即誤工費(fèi)）、交通費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償款項(xiàng)。

該問題涉及工傷賠償項(xiàng)目，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)各不相同，但是大體上工傷賠償項(xiàng)目是一致的。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定并結(jié)合自身的傷殘等級計(jì)算賠償費(fèi)用。如計(jì)算賠償有困難，可向律師、法律服務(wù)工作者或當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍儭?/span>

六、申請強(qiáng)制執(zhí)行

仲裁裁決書生效后，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，如知道用人單位財(cái)產(chǎn)線索，需向法院說明和提供。

在工傷賠償中，為防止用人單位拒不履行生效裁決或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，在發(fā)生工傷后要及時(shí)掌握用人單位車輛、銀行賬戶、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息，必要時(shí)可以在訴前提起財(cái)產(chǎn)保全。

在司法實(shí)踐中，有些用人單位為了逃避債務(wù)，大搞"拖延戰(zhàn)術(shù)"。例如在提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴后不服向法院起訴，或是待勞動(dòng)者取得工傷認(rèn)定書后，針對工傷認(rèn)定書提起行政復(fù)議或是行政訴訟，又或是在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書后，不服仲裁裁決提起上訴等，讓勞動(dòng)者遲遲拿不到賠償款。面對這種情況，勞動(dòng)者可在適當(dāng)讓步的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，以盡快拿到賠償款。

勞動(dòng)者相對于用人單位屬于弱勢群體，尤其是當(dāng)員工在單位受到工傷后，不但自己要支付治療費(fèi)，生活費(fèi)也可能沒有著落，而訴訟又是一個(gè)漫長的過程，面對高昂的律師費(fèi)，很多受傷職工望而卻步，僅在老板那里獲取了極少數(shù)額的賠償就不了了之，有的甚至為了能夠繼續(xù)留在原單位上班，直接放棄了工傷賠償。