蘇小妹自1994年進(jìn)入宇宙證券公司工作，2018年1月1日起雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定乙方（蘇小妹）應(yīng)達(dá)到公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

2016年3月21日開(kāi)始蘇小妹連續(xù)休病假，理由為抑郁癥。

2016年7月12日，公司通過(guò)短信和快遞通知蘇小妹：營(yíng)業(yè)部將于2016年7月13日在視頻會(huì)議室召開(kāi)員工會(huì)議，討論公司以及營(yíng)制度，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。2016年7月13日單位召開(kāi)員工會(huì)議，研究討論《考勤與休假管理辦法（2016年修訂）》，《營(yíng)業(yè)部考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂版）》，公司員工20人，實(shí)到18人，蘇小妹未到場(chǎng)參加會(huì)議。經(jīng)該會(huì)議討論表決，與會(huì)員工一致同意執(zhí)行公司及營(yíng)業(yè)部文件，參加會(huì)議的全體員工均在會(huì)議紀(jì)要和文件上簽字確認(rèn)。

《營(yíng)業(yè)部考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂）》第十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2018年3月20日，公司通過(guò)電子郵件和快遞兩種方式向蘇小妹發(fā)出醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?shū)，通知蘇小妹因?yàn)槠溽t(yī)療期已經(jīng)達(dá)到二十四個(gè)月上限，于2018年3月21日屆滿，要求蘇小妹于2018年3月22日辦理返崗手續(xù)，蘇小妹未能按時(shí)到崗。

公司以同樣方式于2018年4月19日、4月23日、4月29日、5月2日和5月7日向蘇小妹發(fā)出上崗?fù)ㄖ獣?shū)，要求蘇小妹最晚于2018年5月10日返崗上班、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，否則按照公司制度以曠工處理，蘇小妹收到上述通知，但拒絕返崗上班，也未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2018年6月22日，公司作出解除勞動(dòng)合同決定，通知蘇小妹因自2018年5月11日起已經(jīng)連續(xù)超過(guò)三天未到崗上班，雙方勞動(dòng)合同將于2018年6月28日解除。

蘇小妹收到該通知后通過(guò)電子郵件于2018年6月25日回復(fù)稱：不同意公司的解除決定。

2018年6月29日公司通過(guò)電子郵件和快遞向蘇小妹發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，原因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。

后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，蘇小妹要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金832144元及解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)208036元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。

一審法院：醫(yī)療期滿后蘇小妹既不返崗上班又不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成曠工，公司可解除勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為，蘇小妹自1994年11月開(kāi)始在公司工作，至2018年6月29日解除勞動(dòng)合同，實(shí)際工作年限二十年，應(yīng)享受二十四個(gè)月醫(yī)療期。因蘇小妹2016年3月21日起連續(xù)休假，因此至2018年3月21日二十四個(gè)月屆滿，蘇小妹未能提供證據(jù)證明經(jīng)過(guò)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。

公司自2018年3月22日至5月7日期間多次通知蘇小妹返崗上班并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，蘇小妹未能返崗上班也未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，在此情況下，公司以蘇小妹連續(xù)三天未到崗上班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定以及《考勤與休假實(shí)施細(xì)則（2016年修訂）》之規(guī)定，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，因此蘇小妹要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金832144元的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

關(guān)于蘇小妹要求公司支付解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金208036元的訴訟請(qǐng)求，查，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）已經(jīng)廢止，不能作為處理本案的依據(jù)，因此該訴訟請(qǐng)求法院不予支持。

綜上，一審判決駁回蘇小妹的訴訟請(qǐng)求。

蘇小妹不服，提起上訴。

二審法院：蘇小妹既不返崗上班也沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，公司根據(jù)其單位規(guī)章制度，以連續(xù)三天未到崗上班解除合法。

二審法院認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金問(wèn)題。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

根據(jù)蘇小妹的工作年限，蘇小妹享有二十四個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期屆滿后，公司多次通知蘇小妹返崗上班和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，蘇小妹既不返崗上班也沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，公司根據(jù)其單位規(guī)章制度，以蘇小妹連續(xù)三天未到崗上班，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，一審法院認(rèn)為不屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金符合法律規(guī)定，本院予以維持。

關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金問(wèn)題。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已經(jīng)廢止，不能作為處理本案的依據(jù)。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

蘇小妹主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定且勞動(dòng)能力被鑒定為５－10級(jí)的才可主張，蘇小妹沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，蘇小妹的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。