2008年2月25日，馬女士入職斯多利公司。

2014年1月21日，公司與馬女士簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定馬女士從事銷售工程師崗位，基本工作地點(diǎn)為濟(jì)南。

2014年9月26日，馬女士簽署員工手冊收閱確認(rèn)書，員工手冊中載明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度包括：員工虛報(bào)個(gè)人資料或者信息的；未經(jīng)披露并獲得批準(zhǔn)，有近親受雇于相關(guān)客戶、供應(yīng)商、承包商、廠商或顧問公司，而做出合作之商業(yè)決定。

2015年3月20日，公司提供一份員工基本資料表要求馬女士填寫，馬女士在員工基本資料表中填寫婚姻狀況為已婚，配偶信息欄填寫了宋某某。

2016年8月31日，公司向馬女士下達(dá)勞動(dòng)合同解除通知，以其虛報(bào)個(gè)人婚姻狀況及配偶信息為由，于2016年8月31日與馬女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士離職前12個(gè)月平均工資為22556.4元。

2016年9月18日，馬女士申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金263628元及一個(gè)月工資的代通知金，仲裁委不予受理。

馬女士不服，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金333180元及未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資18510元。

一審判決：馬女士在2015年3月20日填寫員工基本資料表時(shí)婚姻狀況及配偶信息不屬實(shí)，符合員工手冊中公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

一審法院查明，2014年6月27日，馬女士離婚。2015年3月20日，馬女士處于離異狀態(tài)，但馬女士填寫的員工基本資料表中配偶姓名為宋某某。

一審法院認(rèn)為，員工手冊經(jīng)過民主程序制定并向馬女士告知，對其具有約束力，馬女士在2015年3月20日填寫員工基本資料表時(shí)婚姻狀況及配偶信息不屬實(shí)，確屬員工手冊中公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，亦符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，故不屬于違法解除。

對于馬女士請求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金333180元，一審法院不予支持。公司依據(jù)上述第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不需要提前30日通知，故對于馬女士要求公司支付未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資18510元的訴訟請求，一審法院不予支持。

員工上訴：我處于離異狀態(tài)，填寫配偶為宋某某，我沒有欺騙公司的故意，這樣做是有苦衷的。

馬女士不服，提起上訴，理由如下：

1、2015年3月20日，我處于離異狀態(tài)，但填寫的員工基本資料表中配偶為宋某某，從字面上看配偶信息欄應(yīng)是無。之所以如此，我從沒有欺騙公司的故意，確實(shí)是有苦衷。我2007年結(jié)婚，2010年生子，2014年6月27日離婚。2008年1月15日入職時(shí)已如實(shí)填寫了員工基本資料，入職7年后莫名又讓填寫。恰逢離婚不久，加之好強(qiáng)，不想讓同事知曉離婚。同時(shí)也擔(dān)心知曉的人不經(jīng)意傳到孩子，影響孩子身心成長。作為一名老員工，認(rèn)為在配偶欄只要填寫一個(gè)人名就可以規(guī)避掉上述顧慮，對公司也無任何不利影響和傷害，就任意寫了一個(gè)名字。

我在員工基本資料表婚姻狀況及配偶信息欄填寫了宋某某，并不是勞動(dòng)合同法上的"欺詐、虛報(bào)資料或者信息"，未對公司造成不利影響和傷害，也未因此得到特殊關(guān)照和利益。縱觀勞動(dòng)合同法的立法精神，欺詐、虛報(bào)個(gè)人資料或信息的認(rèn)定，一般指入職時(shí)在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等與知識(shí)、能力相關(guān)的因素上欺騙用人單位，從而使用人單位形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而錄用。即使入職后填寫了不實(shí)資料或者信息，但只要不是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，又未對用人單位造成任何不利影響和傷害，也未因此而從用人單位得到任何特殊的關(guān)照和利益，就不構(gòu)成勞動(dòng)合同法上的欺詐、虛報(bào)資料或者信息。我入職時(shí)如實(shí)填寫了基本資料，充分履行了與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的說明義務(wù)，公司是依據(jù)入職時(shí)如實(shí)填寫的基本資料來判斷我的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等從而錄用。我入職近9年來，一直勤奮工作，作出了較大貢獻(xiàn)，從我一直沒離開公司，公司對我薪酬逐步提升，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同可以印證。公司對我能力和人品是充分認(rèn)可的。

一審明顯只看員工手冊的"皮囊"，不顧其"本質(zhì)"，員工手冊不能作為本案裁判依據(jù)。一審認(rèn)為"員工手冊經(jīng)過民主程序制定并向馬蓉告知，對其具有約束力"。一審?fù)纳x，根本就沒有考慮員工手冊內(nèi)容既要合法，還要合理，更要考慮企業(yè)的用工自主權(quán)不是隨意妄為，而是有法律邊界的。員工手冊規(guī)定"虛報(bào)個(gè)人資料或者信息，包括但不限于：入職時(shí)向公司提供的個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體健康狀況、職稱、是否有朋友或親屬在公司任職等信息與真實(shí)情況不符"。從該規(guī)定看，一是沒有規(guī)定"員工基本資料和配偶信息欄與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的字面虛報(bào)"屬于虛報(bào)個(gè)人資料或者信息；二是虛報(bào)個(gè)人資料或者信息的本意指：入職時(shí)欺騙公司，導(dǎo)致公司形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而錄用。而我入職時(shí)如實(shí)填寫了基本資料和信息，公司是基于真實(shí)的資料和信息而錄用。

公司答辯：你隱瞞配偶信息是有目的的，公司解雇你是合法的。

公司答辯稱馬女士所有上訴請求不能成立，一審查明事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)依法駁回上訴。理由如下：

本案中馬蓉提供的虛假信息主要涉及配偶信息，在2008年入職時(shí)其隱瞞了結(jié)婚的情況，在員工登記表中只寫了父母及弟弟的情況，期間其配偶成立了XX公司并作為股東，而該公司之后歸屬于馬女士，作為經(jīng)銷商進(jìn)行管理，日常工作中存在自我交易行為。一審公司也提交了證據(jù)，馬女士的曾用名為馬XX，其隱瞞配偶信息顯然屬于嚴(yán)重利益沖突行為。且在其填寫的員工基本材料表中也明確"所填寫信息均屬實(shí)，如有隱瞞愿接受公司的處分。"馬女士隨意寫了宋某某的名字為配偶，實(shí)際隱瞞了真正配偶作為經(jīng)銷商的事實(shí)，顯然具有明顯惡意。

一審中公司也提出在XX公司另一股東叫徐某，還有一個(gè)叫徐某某的人員。實(shí)際上徐某即馬女士，徐某某是其親弟弟，其在生活中有時(shí)叫徐某有時(shí)叫馬某，一審依照女士提供虛假材料而認(rèn)定公司合法解除并無不當(dāng)。

二審判決：馬女士2015年3月20日填寫的員工基本資料表，婚姻狀況及配偶信息不屬實(shí)，屬員工手冊中虛報(bào)個(gè)人資料或者信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以根據(jù)其工作性質(zhì)及特點(diǎn)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形作出具體規(guī)定。

本案中，公司員工手冊內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，2014年9月26日，馬女士簽署了員工手冊收閱確認(rèn)書，知曉公司的規(guī)章制度，則應(yīng)當(dāng)自覺遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工手冊第12.9.4的規(guī)定，虛報(bào)個(gè)人資料或者信息，包括但不限于：入職時(shí)向公司提供的個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體健康狀況、職稱、是否有朋友或親屬在公司任職等信息與真實(shí)情況不符的違紀(jì)行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

馬女士2015年3月20日填寫的員工基本資料表，婚姻狀況及配偶信息不屬實(shí)，屬于上述員工手冊中虛報(bào)個(gè)人資料或者信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形，公司因此與馬女士解除勞動(dòng)合同符合上述法律規(guī)定，馬女士要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院不予支持。

公司依據(jù)其規(guī)章制度與馬女士解除勞動(dòng)合同，無需提前30日通知，故對于馬女士要求公司支付未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資18510元的訴訟請求，一審法院未予支持正確，本院以維持。

綜上所述，馬女士的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。