李某2018年2月初入職某公司擔(dān)任品質(zhì)主管,工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元/月，雙方簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，且依據(jù)勞動(dòng)合同所載內(nèi)容，雙方約定"李某提出解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提前30天通知公司，如未提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)賠償公司相當(dāng)于李某一個(gè)月工資數(shù)額的賠償；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)利向李某追償"。

2019年1月31日，王某因個(gè)人原因口頭提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日離開(kāi)該公司。王某離職后,公司依照雙方勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：要求王李某支付公司因未提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償8000元。仲裁委駁回該公司仲裁請(qǐng)求，隨后，該公司不服訴至法院。

 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同需賠償用人單位一個(gè)月平均工資損失的約定是否合法有效。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定或競(jìng)業(yè)限制約定的情形下，用人單位才能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，本案中不存在公司為李某提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的情形，也就不存在適用違約金的前提，故雙方事先約定損失的金額不符合賠償損失的屬性，該約定的實(shí)質(zhì)屬于事先約定違約金，與法有悖，該約定當(dāng)屬無(wú)效。另公司未能舉證證明因李某未提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同給公司造成的實(shí)際損失，故該公司向李某主張賠償金，缺乏依據(jù)，該公司的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。

 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的情形作了明確規(guī)定，即只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，但是，該條對(duì)于勞動(dòng)者未履行提前三十日的通知義務(wù)，是否需向用人單位支付一個(gè)月工資以替代提前通知期，并未作出規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條中規(guī)定了勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般來(lái)說(shuō)，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：

一是，員工的行為構(gòu)成違法解除，即未提前30日通知企業(yè)；

二是，員工違法解除確實(shí)給企業(yè)造成了損失。

另外需要注意的是，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，但人單位需要對(duì)"損失"承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失主要包括：

（1）用人單位招收錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

   （2）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

   （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

   （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

(1)企業(yè)HR應(yīng)做好辭職報(bào)告的妥善保管。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出辭職應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，因此，企業(yè)HR務(wù)必要求員工提交書(shū)面辭呈或辭職報(bào)告，并且予以妥善保管，以免員工口頭提出辭職，離職后又反悔，要求回單位上班或以單位辭退為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

(2)如果員工突然辭職或不辭而別，給企業(yè)造成損失的，可以要求員工就相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)生上述情況，企業(yè)HR應(yīng)注意收集和保留好證據(jù)，第一時(shí)間提出請(qǐng)求或訴諸法律。