案例回顧

      侯某某于2007年10月26日到成都某實(shí)業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱某公司）從事廚師工作，自2013年10月1日起，侯某某同時(shí)還兼職從事某公司的綠化養(yǎng)護(hù)工作直至2019年8月6日止。
    

      某公司因廚房拆除，侯某某無(wú)法繼續(xù)從事廚師工作，遂安排侯某某從事公司綠化養(yǎng)護(hù)工作，并于2019年8月7日向侯某某發(fā)出人事調(diào)令。2019年8月7日至2019年8月14日，某公司先后通過(guò)微信向侯某某微信賬號(hào)發(fā)送通知五次，通知侯某某到新工作崗位報(bào)到上班。

      侯某某不同意某公司的換崗安排，拒絕簽收人事調(diào)令，并自2019年8月7日起未到某公司綠化養(yǎng)護(hù)工作崗位上班。2019年8月15日，某公司向工會(huì)發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》，載明：侯某某已連續(xù)曠工7天，嚴(yán)重違反公司制度，違反勞動(dòng)合同約定，擬給予侯某某開(kāi)除處分，即日起無(wú)償解除勞動(dòng)合同。2019年8月16日，工會(huì)回函某公司，同意開(kāi)除侯某某、無(wú)償解除與候某某的勞動(dòng)合同。

      2019年8月16日，某公司作出了（2019）016號(hào)關(guān)于開(kāi)除侯某某的處罰決定通知，并向侯某某進(jìn)行了送達(dá)。

侯某某與某公司于2017年12月26日最后一次簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：某公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，并結(jié)合侯某某的工作技能、特長(zhǎng)及過(guò)往經(jīng)歷，經(jīng)考核后安排至行政人事從事廚師崗位工作…，某公司有權(quán)根據(jù)工作需要及侯某某的工作能力或其他原因調(diào)整侯某某的崗位，侯某某需服從安排，不得持有異議。

      某公司組織侯某某對(duì)的《考勤管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行學(xué)習(xí)。《考勤管理制度》第十六條規(guī)定：不服工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗，每天按曠工1日計(jì)，多次曠工者，視情節(jié)嚴(yán)重程度依照《獎(jiǎng)懲管理制度》予以處分?！丢?jiǎng)懲管理制度》第十五條規(guī)定，全年累計(jì)曠工達(dá)三天及其他嚴(yán)重違反《考勤管理制度》者，給予降級(jí)、開(kāi)除。

判決結(jié)果

      成都市青白江區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系依法受法律保護(hù)。本案中，某公司與侯某某簽訂勞動(dòng)合同明確約定："某公司有權(quán)根據(jù)工作需要及侯某某的工作能力或其他原因調(diào)整侯某某的崗位"，上述合同約定，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的權(quán)利與義務(wù)。

      因此某公司在公司廚房已拆除，無(wú)廚師崗位的情況下，結(jié)合侯某某曾從事綠化養(yǎng)護(hù)的工作經(jīng)歷，安排其從事公司的綠化養(yǎng)護(hù)工作，符合勞動(dòng)合同的約定，侯某某不同意調(diào)整工作崗位，并從2019年8月7日起未到某公司從事綠化養(yǎng)護(hù)工作，其行為違反了勞動(dòng)合同的約定以及《考勤管理制度》的規(guī)定。

      在某公司先后五次通過(guò)微信向侯某某發(fā)送返崗?fù)ㄖ⒚鞔_告知相關(guān)制度規(guī)定，侯某某仍未按要求報(bào)到上班的情況下，經(jīng)工會(huì)同意，某公司根據(jù)《獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定解除了與侯某某的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，故對(duì)侯某某主張某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

法律意義

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位是企業(yè)用工管理權(quán)和自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。

企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，但為防止企業(yè)濫用此權(quán)利，企業(yè)的調(diào)崗行為應(yīng)當(dāng)滿足合理性、必要性、正當(dāng)性的要求。結(jié)合具體案情，應(yīng)從企業(yè)調(diào)崗的合理性和必要性、員工調(diào)崗后崗位職責(zé)的恰當(dāng)性、工作地點(diǎn)的相近性以及薪資待遇的連貫性等方面綜合考量，若企業(yè)確因客觀原因無(wú)法保留員工的原崗位，將其安排至與其工作經(jīng)歷相匹配的崗位，可以認(rèn)定企業(yè)的該調(diào)崗行為具有"充分合理性"。