企業(yè)讓員工待崗是否合法需要視情況而定，如果由于經(jīng)濟(jì)原因或生產(chǎn)任務(wù)不足等原因造成的停工停產(chǎn)，有充分證據(jù)的，則不算違法，但無緣無故讓員工待崗的，員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體內(nèi)容請看下面介紹。

我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動合同，同時(shí)其可依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補(bǔ)發(fā)工資的基礎(chǔ)上進(jìn)一步向單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。

2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。

3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過一個(gè)月的時(shí)間，在度過困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無法安排勞動者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　由本文介紹的內(nèi)容可知，并不是所有待崗要求都是違法的，如果企業(yè)有證據(jù)證明是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，可以安排員工待崗，但需要支付待崗工資，如果企業(yè)是無故或強(qiáng)制員工待崗的，員工可以拒絕或者可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。