黃某于2017年8月16日入職H公司擔(dān)任出納員，雙方簽訂了合同期限從2017年8月28日起至2020年10月31日止的《勞動(dòng)合同》。合同第三十一條第2項(xiàng)第3點(diǎn)約定：黃某對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)驗(yàn)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償H公司。H公司對(duì)外轉(zhuǎn)賬的固定流程為經(jīng)辦人申請(qǐng)+會(huì)計(jì)審批+總經(jīng)理（巢某）審批。2018年1月19日，詐騙分子冒充H公司的法定代表人巢某，通過(guò)H公司QQ群聊天系統(tǒng)騙取黃某信任，使得黃某將公司款項(xiàng)分兩筆合計(jì)50萬(wàn)元轉(zhuǎn)賬至案外人賬戶。其后，黃某在辦理其他轉(zhuǎn)款申請(qǐng)時(shí)發(fā)現(xiàn)賬上存款不夠與會(huì)計(jì)員溝通時(shí)，才發(fā)現(xiàn)被騙，H公司工作人員立即向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)已立案?jìng)刹?，至今尚未抓獲犯罪嫌疑人，也未追回款項(xiàng)。

后H公司向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求黃某向H公司賠償經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元，仲裁委認(rèn)為黃某作為出納在轉(zhuǎn)款過(guò)程中，沒(méi)有核實(shí)法定代表人身份，未盡到審查義務(wù)，貿(mào)然將大額款項(xiàng)轉(zhuǎn)移出去存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)認(rèn)定為重大過(guò)失。但因該刑事案件目前還在調(diào)查中，H公司被騙去的賬款是否可以退回，尚未有定論，故最終裁決駁回了H公司的請(qǐng)求。H公司不服，遂訴至法院，望判如訴情。

黃某于2018年1月19日將H公司的款項(xiàng)合計(jì)50萬(wàn)元分兩筆款轉(zhuǎn)賬至案外人賬戶上，后經(jīng)核實(shí)為被詐騙分子所騙，該案雖經(jīng)公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?，但目前尚未追回該款，已造?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; font-family: Calibri;">H公司經(jīng)濟(jì)損失。H公司對(duì)外轉(zhuǎn)賬的固定流程為經(jīng)辦人申請(qǐng)+會(huì)計(jì)審批+總經(jīng)理（巢某）審批，該對(duì)外轉(zhuǎn)款流程為財(cái)務(wù)制度的基本要求。黃某沒(méi)有注意H公司法定代表人巢某的昵稱有無(wú)變化，也沒(méi)有按H公司規(guī)定的轉(zhuǎn)款流程進(jìn)行審批后再轉(zhuǎn)款，而是直接將如此高額款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬給他人，的確沒(méi)有盡到審查義務(wù)，存在重大過(guò)錯(cuò)，對(duì)造成H公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。H公司QQ群聊天系統(tǒng)被詐騙分子以昵稱為"巢某"進(jìn)入，H公司并無(wú)舉證是經(jīng)何人同意進(jìn)入H公司QQ群，H公司在工作管理上存在缺失，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

參照《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》第5條規(guī)定："勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過(guò)失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模枰灾С帧趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大由勞動(dòng)者承擔(dān)。"

又參照《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第九十九條規(guī)定："勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持，但賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。"

此外，黃某與H公司簽訂的《勞動(dòng)合同》第三十一條第2項(xiàng)第3點(diǎn)約定，黃某在工作造成H公司的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。考慮到黃某過(guò)錯(cuò)程度、其本人經(jīng)濟(jì)情況、對(duì)造成H公司財(cái)產(chǎn)損失的態(tài)度，又考慮到H公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，法院酌情由黃某賠償H公司20萬(wàn)元。若刑事案件通過(guò)追繳追回部分或全部損失，黃某可在追回款項(xiàng)中按比例分配。

黃某因?qū)彶椴粐?yán)，輕信他人，履行職務(wù)不當(dāng)，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)H公司的損失具有重大過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

另一方面，H公司的公司款項(xiàng)存在個(gè)人賬戶上，并交由財(cái)務(wù)人員支配，財(cái)務(wù)管理亦存在明顯的疏漏和不規(guī)范，對(duì)其自身?yè)p失亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。至于具體的賠償數(shù)額，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的工作崗位、工資收入、過(guò)錯(cuò)程度等因素，并在用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)及勞動(dòng)者的生存權(quán)兩個(gè)法益之間進(jìn)行平衡。本院綜合上述因素酌定黃某承擔(dān)15%的賠償責(zé)任，黃某應(yīng)賠償H公司損75000（500000×15%）。

一審法院認(rèn)定黃某承擔(dān)200000元，即40%的賠償責(zé)任，比例偏高，本院予以調(diào)整。若刑事案件通過(guò)追繳追回部分或全部損失，黃某亦可在追繳款項(xiàng)中按比例分配。

綜上所述，黃某應(yīng)當(dāng)向H公司支付賠償金75000元。