王某于2015年6月23日入職皇冠假日酒店，從事餐飲部廚房管事員職務(wù)，在職期間雙方簽訂了兩份書面勞動合同，期限分別為2015年6月23日至2018年6月22日、2018年6月23日至2024年6月22日。

公司規(guī)章制度《員工指南》第68頁第1項(xiàng)規(guī)定"盜竊或企圖盜竊酒店或員工個(gè)人財(cái)物"第一次即解除勞動合同，第3項(xiàng)規(guī)定，"無部門經(jīng)理簽發(fā)的許可，擅自將酒店的財(cái)物如餐具、食品、飲料、水果等帶出酒店"第一次即解除勞動合同，王小花簽收了該規(guī)章制度。

2018年8月3日，公司做出解除勞動合同的決定，解除理由為王某存在私自將公司物品（酸奶3個(gè)、桃子5個(gè)）帶出公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為，王某認(rèn)可確實(shí)存在上述行為，但不認(rèn)為上述行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

同日，公司電話通知王某解除勞動合同并要求前來公司領(lǐng)取解除通知，并給王某發(fā)出手機(jī)短信要求2018年8月6日到公司辦理領(lǐng)取解除勞動合同通知書等離職手續(xù)，2018年8月9日，公司向王某郵寄了解除勞動合同通知書。王某拒收了文件。

2018年8月6日，王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金19054元并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

仲裁委于2018年10月12日作出裁決：

1、公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為王某辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2、駁回王某其他仲裁請求。

公司對上述仲裁結(jié)果表示認(rèn)可，王某不服，起訴至院。

法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)系公司與王某解除勞動合同是否為違法解除。

首先，關(guān)于《你的指南》是否經(jīng)過民主程序議定，法院查明，另案生效判決確認(rèn)了公司《你的指南》已經(jīng)民主程序議定且經(jīng)公示，王某亦對上述指南簽字確認(rèn)，該指南應(yīng)成為本案的處理依據(jù)。

其次，公司向王某出具的解除勞動合同通知書中載明，其解除理由系勞動者過失，依據(jù)系《中華人民共和國勞動合同法》及員工手冊，庭審中，公司稱系由于王某存在私自將公司物品（酸奶3個(gè)、桃子5個(gè)）帶出公司的嚴(yán)重違紀(jì)行為，違反了員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條與被告解除勞動關(guān)系。

本案中，王某認(rèn)可其存在私自帶出公司的酸奶3個(gè)、桃子5個(gè)的行為，且根據(jù)《你的指南》，無部門經(jīng)理簽發(fā)的許可，擅自將酒店的財(cái)物如餐具、食品、飲料、水果等帶出酒店，第一次即可解除勞動合同。王某雖陳述其私自拿取酒店物品的行為系由于其身體不適，拿取的也是公司的餐廳客人吃剩的物品，但對其主張未提供充分證據(jù)予以證實(shí)，同時(shí)，王某上述主張也并不能成為可以私拿公司物品的合法理由。

王某拿取公司物品的價(jià)值雖有限，但其行為的性質(zhì)不僅觸犯了公司的管理制度，也觸犯了基本的行為道德準(zhǔn)則。如果私拿價(jià)值小的物品的行為被寬容而未嚴(yán)格依照公司制度處罰，那么對公司而言，可能引發(fā)公司其他員工爭相私拿公司物品的后果，對于王某而言，若以小惡為無傷而弗去也，則易至惡積而不可掩。公司的解除行為不僅是在公司內(nèi)部嚴(yán)明紀(jì)律、杜絕類似事件發(fā)生的必須，也是對王某行為的警示和良性引導(dǎo)。王某也應(yīng)通過此次事件深刻反思自身過失，在人生道路上引以為戒。

綜上所述，公司依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，該解除行為合法有效，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

對于仲裁時(shí)王某提出的辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)請求，因雙方均無異議，本院照準(zhǔn)。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為王某辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

二、駁回王某的訴訟請求。