每次去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事時(shí)，都能發(fā)現(xiàn)一些人的立案申請被工作人員駁回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑錯(cuò)了地方，沒搞清楚管轄地點(diǎn)和管轄級(jí)別，立案地點(diǎn)選錯(cuò)等等問題；

所以有些問題，在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，我們還是應(yīng)該注意一下的。下面這五個(gè)問題便很重要。

明確勞動(dòng)仲裁申請人以及被申請人。當(dāng)然,申請人的身份證明只需要身份證復(fù)印件即可,如果被申請人是合法注冊的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶,就需要到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭止倬W(wǎng)打印其工商注冊信息。

說白了就是，申請勞動(dòng)仲裁，首先得明確對象啊，否則會(huì)被直接駁回。

勞動(dòng)者工作地點(diǎn)在中心城區(qū)的勞動(dòng)爭議案件,對于被申請人是企業(yè)的,一般情況下由各區(qū)管轄;

注冊資本超過5000萬的市屬企業(yè)由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

管轄地點(diǎn)上的原則大致如下：只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。

多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，既方便勞動(dòng)者和用人單位參加仲裁活動(dòng)，又方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁案件的審理活動(dòng)。

而且，仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

道理上勞動(dòng)爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將已經(jīng)受理的無管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議案件移送給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

但一般不移送，還是打回的多。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,如果超過一年,仲裁委員會(huì)會(huì)以超過仲裁時(shí)效為由不予受理。

勞動(dòng)仲裁申請人必須提供與被申請人關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料。

還是那句話，雖然有舉證責(zé)任倒置來幫你，但基本的事實(shí)還是需要證明的。

勞動(dòng)仲裁申請人的申請?jiān)V求必須合法、具體、全面,包括各種賠償?shù)取?/span>

大家都知道，勞動(dòng)法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且審判實(shí)務(wù)里對勞動(dòng)者確實(shí)挺友好的。

但這不能作為勞動(dòng)者胡鬧的理由，訴求必須合法，而且得具體全面，申請書里把事說清楚，言簡意賅，請勿夾帶個(gè)人情緒，申述試試，著重重點(diǎn)，力求簡短精悍，將事實(shí)說明清楚即可。