違法受傷，都不能被認(rèn)定為工傷？""只要是在工作場所受傷，都可以被認(rèn)定為工傷？""只要公司不承認(rèn)或者不去做工傷認(rèn)定，就不會被認(rèn)定為工傷？"日上生活中，發(fā)生工傷時，我們?nèi)菀紫萑脒@幾種關(guān)于工傷的幾種誤區(qū)里，下面我們從幾個事實案例中來看看吧。

很多人會問，是不是只要我是違法受傷的，都不能被認(rèn)定為工傷？

小張每天駕駛車上班，某天不小心闖了個紅燈，遇到對方來車違規(guī)變道。

雙方避讓不及發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門認(rèn)定小張承擔(dān)事故半責(zé)。

單位認(rèn)為小張違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

違法受傷有可能被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》中規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，但是故意犯罪的除外。

上下班途中發(fā)生交通事故，只要不是本人承擔(dān)主要責(zé)任和法定規(guī)定的情形除外，一般均認(rèn)定為工傷。明顯小張在交通事故中承擔(dān)了半責(zé)，但最終仍然屬于工傷。

實踐中，很多企業(yè)認(rèn)為，如果工傷是由于員工的過錯或重大過失造成的，則企業(yè)無需承擔(dān)工傷責(zé)任。實際上，認(rèn)定工傷有的核心原則就是：無過錯責(zé)任原則。

只要不是員工故意犯等法定排外情形，一般員工只要符合工傷或者被視為工傷的情形，經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，就應(yīng)該享有工傷待遇。

用人單位不承認(rèn)工傷，再加上自己手上有沒有保存足夠的證據(jù)，還能認(rèn)定為工傷嗎？

小李是某建筑公司的工人，在施工過程中受傷，造成肋骨全部斷裂。

半年后治愈出院，要求公司為其申報工傷認(rèn)定，公司認(rèn)為小李受傷已經(jīng)超過一個月，再無義務(wù)申報，而且拒絕提供相關(guān)證據(jù)。

在勞動保障行政部門受理小李案件后，認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工以及關(guān)部門等應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，而且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動保障行政部門有權(quán)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，當(dāng)用人單位不認(rèn)為是工傷時，用人單位需要舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點受到的傷害，如果不能舉證，應(yīng)該承擔(dān)后果。

員工被認(rèn)定為工傷后，"我已經(jīng)跟你繳納了工傷保險，所有的費用都由工傷保險報銷，公司將不再承擔(dān)任何費用"。

繳納社保后，公司真的不用再承擔(dān)任何費用？

《工傷保險條例》中規(guī)定，工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護(hù)理費，以及用人單位未在法定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補助金等仍由用人單位承擔(dān)。

所以，即使該公司已經(jīng)為員工購買工傷保險，也不能代表該公司無需再為員工的工傷承擔(dān)任何責(zé)任，仍有部分費用必須由公司承擔(dān)。

誤區(qū)四、只要是在工作場所受傷，都可以被認(rèn)定為工傷

1、包工頭小肖到工地為職工發(fā)獎金，一名職工因廠發(fā)給他的獎金數(shù)額不滿，與小肖發(fā)生口角并大打出手，結(jié)果小肖頭部被打傷。

2、超市促銷員小鄭與一男子在超市內(nèi)談話，后來兩人就開始爭吵，隨后男子就拿出隨身攜帶的刀子刺向鄭某，造成大出血。男子為小鄭離異的丈夫，因金錢糾紛傷人。

上述兩案例中，小肖可以認(rèn)定為工傷，而小鄭不能，二者同樣是在工作場所被打傷，結(jié)果卻不一樣。

《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

但是小鄭是因為工作原因，而小鄭是因為私人原因，相關(guān)醫(yī)療費等只能找前夫要。

1、包工頭小肖到工地為職工發(fā)獎金，一名職工因廠發(fā)給他的獎金數(shù)額不滿，與小肖發(fā)生口角并大打出手，結(jié)果小肖頭部被打傷。

2、超市促銷員小鄭與一男子在超市內(nèi)談話，后來兩人就開始爭吵，隨后男子就拿出隨身攜帶的刀子刺向鄭某，造成大出血。男子為小鄭離異的丈夫，因金錢糾紛傷人。

上述兩案例中，小肖可以認(rèn)定為工傷，而小鄭不能，二者同樣是在工作場所被打傷，結(jié)果卻不一樣。

《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

但是小鄭是因為工作原因，而小鄭是因為私人原因，相關(guān)醫(yī)療費等只能找前夫要。

"對于上下班路上受傷到底屬不屬于工傷？"是大家比較關(guān)注的一點。

小楊平常都是按時乘坐公司班車上下班，某天因為送孩子上學(xué)后便改乘坐公交上班，在換乘時發(fā)生車禍。

被一輛出租車撞，經(jīng)交通部門鑒定，出租車司機對事故負(fù)主要責(zé)任，并全額賠償郭某醫(yī)療費、誤工費等。

小楊出院后，要求所在單位按工傷發(fā)給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。

而公司認(rèn)為，上班不是班車行駛路線，因而不是在上下班的必經(jīng)路線上，不能認(rèn)定工傷。

即使認(rèn)定工傷，由于小楊已經(jīng)獲得交通事故損害賠償，公司也無須再給小楊相應(yīng)的賠償。

《工傷保險條例》中規(guī)定，"在上下班途中，受到機動車事故傷害的"，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，刪除了舊法關(guān)于上下班途中"必經(jīng)路線"的限制。所以，小楊還是應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。