在工傷之后沒有拿到相應(yīng)的賠償，或是勞動(dòng)者覺得單位的做法太過影響到自己的權(quán)益，就會(huì)走法律途徑去為自己爭(zhēng)取相應(yīng)的賠償。那么工傷鑒定結(jié)束理賠期限是多久呢，法律怎么規(guī)定的？

工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效為一年。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，內(nèi)容包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職工傷害程度等基本情況；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知補(bǔ)齊所有材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷職工必須注意了，必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過程。但想走到這個(gè)程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。