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關(guān)于工傷賠償，"私了協(xié)議"是否有效？
工傷賠償是在勞動者發(fā)生工傷事故時候，按照一定的法定流程進行索賠。一般是不可以直接私了的，正常的情形下工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等最終獲得賠償。如果是單位為了達到某種目的與勞動簽訂私了協(xié)議，是否具有效力？
一、一般認(rèn)為"私了"協(xié)議有效
對于工傷賠償"私了協(xié)議"不應(yīng)一概認(rèn)定為無效，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形來具體認(rèn)定。用人單位違反國家強制性規(guī)定，為規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動者利益，欺詐或脅迫勞動者簽訂的工傷賠償協(xié)議應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效。當(dāng)事人按照意思自治原則達成一致的協(xié)議，且用人單位給付勞動者的待遇不低于《工傷保險條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，該協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。
二、哪些情形私了協(xié)議無效
那么，哪些情況屬于前述"規(guī)避法律法規(guī)的制裁，損害勞動者利益，欺詐或威脅勞動者"的情形呢？
《合同法》第五十四條規(guī)定，"下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷……" 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位達成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見（試行）》第68-72條的規(guī)定，上述情形具體是指：
1、"重大誤解"：行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯誤認(rèn)識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失。
2、"顯失公平"：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則。
3、"欺詐"：一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。
4、"脅迫"：以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示。
由此可見，如相關(guān)協(xié)議約定符合上述情形之一的，當(dāng)事人可以向仲裁委或法院請求撤銷。
對于"私了協(xié)議"的法律效力問題，很多地方認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。但是在實踐中，一般認(rèn)為沒有違反法律的強制性規(guī)定的、雙方經(jīng)過協(xié)商一致，屬于自由意思的表示所簽訂的協(xié)議一般是有效的。