由于城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，我國目前擁有大批量的農(nóng)民工。而很多包工頭為了節(jié)省開支并不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，也不辦理工傷保險(xiǎn)，因此龐大數(shù)量農(nóng)民工的合法權(quán)益也成為一大難點(diǎn)。農(nóng)民工未簽訂勞動合同工傷該怎么辦呢？

一、首先申請工傷認(rèn)定

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；(如果是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）

工傷職工經(jīng)治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份；

(3)被鑒定人的出院小結(jié)、病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

(4)其他。

三、工傷待遇包括哪些？

工傷保險(xiǎn)待遇包括：

⑴醫(yī)療費(fèi)；

⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

⑶護(hù)理費(fèi)；

⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動者月繳費(fèi)工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)或傷殘津貼；

⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：（人均壽命-離職時(shí)年齡）×離職時(shí)上一年度職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)系數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)系數(shù))；

⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

⑺停工留薪期工資：治療康復(fù)時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動者受傷前12個(gè)月平均工資；

⑻后續(xù)治療費(fèi)；

⑼殘疾輔助器具費(fèi)；

⑽交通費(fèi)等。

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

四、應(yīng)存留哪些收據(jù)？

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

五、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。