2017年2月28日，周爽入職北京新風(fēng)服裝公司，勞動(dòng)合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月20日止，擔(dān)任人事行政專員，月工資為4800元。

公司《員工手冊》規(guī)定："員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同：......11、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的；......"。

2018年5月7日公司以周爽工作期間兼職代購違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同。

2018年5月11日公司向周爽作出《勞動(dòng)合同解除證明》，其內(nèi)容為：

"周爽……原我司員工，擔(dān)任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動(dòng)合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同第11條，'員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的'。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動(dòng)合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)。"

公司主張周爽存在兼職代購情形，并出具周爽2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、"冷晴韓國代購4月29日出發(fā)"微信群信息及5月7日談話錄音材料，周爽認(rèn)可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認(rèn)存在代購行為，也沒有謀取私利。

公司認(rèn)為周爽的行為違反了公司《員工手冊》第四章的規(guī)定，故決定解雇。

2018年9月，周爽向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14775元。

2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元。

公司不服仲裁裁決，向法院起訴。

      一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

周爽在其微信群中明確注明"韓國代購4月29日出發(fā)"字樣且在5月7日與公司的談話中對其從事代購一節(jié)未予否認(rèn)，故公司主張周爽有代購情形一節(jié)，法院予以認(rèn)可。

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司并未舉證證明周爽與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償或無償?shù)募媛殻瑑H以周爽代購為由作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏合同依據(jù)及法律依據(jù)，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不力的法律后果。故公司解除與周爽的勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。

鑒于周爽不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

據(jù)此，一審法院于2019年3月20日作出判決：公司支付周爽違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元。

公司上訴：公司明令禁止員工代購及兼職，周爽違反公司制度，公司屬合法解除

公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由如下：

2017年2月21日周爽入職我公司，在人事行政部擔(dān)任行政專員。我公司明令禁止員工代購及兼職的行為，周爽自2018年4月起從事代購、兼職工作謀取私利。利用上班時(shí)間在微信朋友圈中發(fā)放代購產(chǎn)品信息，煽動(dòng)公司員工購買、組群，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量及工作進(jìn)度，擾亂工作氛圍，給我公司用工造成不良影響。

周爽的行為嚴(yán)重違反了我公司《員工手冊》第11條的規(guī)定"員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的"，經(jīng)我公司決議于2018年5月7日予以辭退。周爽在談話過程中對于其從事代購及工作上的錯(cuò)誤供認(rèn)不諱，我公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，周爽的行為違反了公司《員工手冊》的內(nèi)容，公司有權(quán)單方解除雙方之間的勞動(dòng)合同。

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公司以周爽違反公司"員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的"規(guī)定為由，與周爽解除勞動(dòng)合同。周爽對解除理由不認(rèn)可。公司提交的證據(jù)僅能證明周爽從事代購，但并不能證明周爽與"其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償?shù)募媛?，故公司解除與周爽的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向周爽支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。