注意！??！公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)，要承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)！?。?/h2>

案例回顧

事情要從43歲的蔡先生說起，他入職被告金中建公司后，按金中建公司的要求提交了一級建造師執(zhí)業(yè)證書和注冊證書及印章、國家注冊安全工程師執(zhí)業(yè)證書和注冊證書、安全B證、高工證等，其從金中建公司離職后，因金中建公司未及時(shí)將述證書歸還，未及時(shí)出具離職證明，未及時(shí)辦理建造師轉(zhuǎn)出、社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)，導(dǎo)致其不能重新就業(yè)。

蔡先生的訴求是這樣的，簡單來講就是兩個(gè)方面：

1、把所有證書都還給他，手續(xù)轉(zhuǎn)出來，同時(shí)公司出具離職證明等。

2、該公司支付因拖延歸還證件、不辦理離職手續(xù)，賠償無法就業(yè)的損失。

就是沒有歸還證件，不僅對就業(yè)造成了巨大的影響，更是需要面臨巨額的賠償。

一審判決

一審情況是怎么樣的呢？接下來我們來看一下。

南京市江寧區(qū)人民法院一審審理認(rèn)為：

關(guān)于原告蔡玉龍主張的返還證件問題，蔡玉龍?zhí)峤皇諚l和離職人員交接手續(xù)清單復(fù)印件，不足以證明其將安全B證、一級建造師印章交給被告金中建公司保管，故對其要求金中建公司交付上述兩種材料的訴請，法院不予支持、蔡玉龍主張的其他證件，金中建公司已經(jīng)當(dāng)庭歸還，予以確認(rèn)。

關(guān)于原告蔡玉龍主張的離職手續(xù)問題。

用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位亦應(yīng)為勞動者辦理工作崗位涉及證件的相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以便于勞動者再次就業(yè)。本案中，原被告雙方勞動關(guān)系于2015年4月28日解除，被告金中建公司應(yīng)依照法律規(guī)定和合同約定為蔡玉龍辦理上述手續(xù)。

故對蔡玉龍要求金中建公司出具離職證明，協(xié)助辦理建造師轉(zhuǎn)出、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)的訴訟請求，予以支持。

最終，本案中，原被告雙方勞動關(guān)系于2015年4月28日解除后，金中建公司未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為蔡玉龍辦理離職手續(xù)（一方面，勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

企業(yè)辦理離職手續(xù)時(shí)需要注意什么？

用人單位在招用勞動者時(shí)通常要求勞動者提供離職證明、檔案和社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，因金中建公司拖延辦理，蔡玉龍無法向新單位出具，可能影響蔡玉龍?jiān)俅尉蜆I(yè)；另一方面，由于蔡玉龍取得的建筑行業(yè)相關(guān)證書為其再次就業(yè)的必要條件，雙方勞動關(guān)系于4月28日解除，金中建公司于11月30日才歸還相關(guān)證件，目前證件轉(zhuǎn)出手續(xù)仍未辦理，遠(yuǎn)超過合理期限，蔡玉龍?jiān)谧C件未歸還和證件手續(xù)未轉(zhuǎn)出時(shí)無法向新用人單位出示，嚴(yán)重影響新用人單位對其職業(yè)能力的判斷，必然影響其再次就業(yè)。綜上，金中建公司未及時(shí)為蔡玉龍辦理離職手續(xù)，已經(jīng)影響蔡玉龍?jiān)俅尉蜆I(yè)的權(quán)益，應(yīng)給予蔡玉龍賠償。

簡單來說，超過合理期限，判定為影響就業(yè)，應(yīng)賠償。（注意！里面有個(gè)知識點(diǎn)，相關(guān)證書是否為再次就業(yè)的必要條件，能判斷是否影響就業(yè)）

本案賠償內(nèi)容

關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，是蔡玉龍?jiān)诮鹬薪ü倦x職前12個(gè)月平均工資13975元，計(jì)算期間酌定為4個(gè)月。

最終判決

據(jù)此，南京市江寧區(qū)人民法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，于2015年12月9日作出判決：

 一、被告金中建公司支付原告蔡玉龍未辦理離職手續(xù)而造成的損失55900元。

 二、被告金中建公司于本判決發(fā)生法律效力之日起15日內(nèi)協(xié)助原告蔡玉龍出具離職證明、辦理建造師轉(zhuǎn)出手續(xù)、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等離職手續(xù)。

后面該公司不服上訴，結(jié)果駁回維持原判。

 這個(gè)故事告訴了我們，之前對方的訴求，全部得到了實(shí)現(xiàn)，除了損失費(fèi)少一點(diǎn)之外。所以企業(yè)一定要注意，及時(shí)辦手續(xù)。

案件分析

用人單位應(yīng)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在合理期限內(nèi)為勞動者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。

這里劃重點(diǎn)，千萬記住。

1、辦理手續(xù)要在解除或終止勞動合同15日之內(nèi)

2、合理期限內(nèi)為勞動者辦專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位不及時(shí)辦理上述事項(xiàng)，致使勞動者在再次就業(yè)時(shí)無法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無法出示相關(guān)證件，嚴(yán)重影響新用人單位對勞動者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對勞動者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。

千萬看清楚，要賠錢的。