每當(dāng)企業(yè)談到員工勞動(dòng)關(guān)系，其中一個(gè)特殊的員工群體，會(huì)令企業(yè)一個(gè)頭兩個(gè)大，那就是對(duì)于三期女員工的處理方式。

特別是當(dāng)下信息發(fā)展迅猛的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，如果企業(yè)處理不好這類員工的問(wèn)題，那么給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，將會(huì)是十分巨大的。

三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來(lái)表述，指從末次月經(jīng)的第一天開(kāi)始，到分娩結(jié)束的期間；

產(chǎn)期嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，并非一段期間，而是對(duì)女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時(shí)間的表述；

哺乳期，依據(jù)《勞動(dòng)法》第63條，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿一周歲期間。

相較于男性職工，法律設(shè)定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護(hù)期間，體現(xiàn)了對(duì)女職工的傾斜性立法規(guī)定。

我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這是一個(gè)大前提，對(duì)于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬(wàn)不要學(xué)，極其容易帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律還規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

這樣的事例是真實(shí)存在的，各家企業(yè)都可能會(huì)遇到這樣的情況。這樣的情況發(fā)生時(shí)，一些企業(yè)會(huì)很武斷地處理，直接就把員工給開(kāi)除了，殊不知是有巨大風(fēng)險(xiǎn)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：

"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。"

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：

"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。"

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：

"任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。"

上一點(diǎn)談到了，女職工的權(quán)益受到法律保護(hù)，企業(yè)不能輕易辭退女員工，那么女職工處于"孕期、產(chǎn)期、哺乳期"，就是她們?nèi)f能的保護(hù)傘嗎？

實(shí)際上對(duì)處于"三期"內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于"三期"的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說(shuō)，懷孕女職工如果符合過(guò)錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

三期女員工，確實(shí)需要解除合同的情況下，企業(yè)是否要賠償呢？

這里主要分這么幾點(diǎn)情況。

1、勞動(dòng)者自己辭職：如果是勞動(dòng)者自己?jiǎn)畏矫娼獬贤?/span>是沒(méi)有任何補(bǔ)償的。

2、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

3、企業(yè)單方面解除合同：勞動(dòng)合同法規(guī)定對(duì)違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

這里再補(bǔ)充一點(diǎn)：因?yàn)槿谂畣T工的福利性，假設(shè)女職工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，想要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況該怎么處理呢？

實(shí)際上協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同"，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。

因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。

因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿。

基本判斷標(biāo)準(zhǔn)是：員工來(lái)上班就有的，必須給，來(lái)了不一定有的，可以不給。

兩個(gè)不需要同時(shí)支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒(méi)有義務(wù)支付工資。至于單位可否要回工資？?jī)A向于可以要求還回，只要企業(yè)沒(méi)有明確說(shuō)是送給員工的，是可以要求員工還回來(lái)的。

懷孕后請(qǐng)假，大多請(qǐng)的是病假。

有些地方對(duì)請(qǐng)病假要求嚴(yán)格，要求醫(yī)生證明、病歷卡、診療記錄、開(kāi)藥記錄等。

大多數(shù)地方只對(duì)病假進(jìn)行形式審查，有病假單即可。

實(shí)務(wù)操作中，為了避免員工惡意報(bào)病假，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，如果作假，即便在三期也可以解除。

看是否對(duì)其身體和胎兒造成傷害。如達(dá)到一定孕期的不適合坐飛機(jī)，如果安排坐飛機(jī)就不合適了。用人單位不僅考慮勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，得考慮家屬風(fēng)險(xiǎn)。

哺乳期間離職，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權(quán)益，是依據(jù)生理?xiàng)l件來(lái)給予的。