崔某在某電子公司工作多年，由于業(yè)務(wù)需要，公司一直實(shí)行輪班換休，員工輪流在周末加班，某次調(diào)休時，崔某趕上了周六周日上班，因工作不慎被機(jī)器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。崔某遂向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。

公司認(rèn)為，公司沒有安排崔某在周末上班，也沒有明確的制度規(guī)定員工周末加班，因此崔某周末上班不屬于公司安排，不屬于在上班時間受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)為，雖然公司沒有對員工上班輪休作出明確的制度性規(guī)定，但并不能因此認(rèn)定崔某周末加班屬于不求回報(bào)的義務(wù)勞動。周末輪流加班是公司的業(yè)務(wù)需要，公司對此也一直是默認(rèn)的，這一點(diǎn)其他員工可以證明。崔某受傷，是在與同事們的協(xié)作勞動中，在工作場合發(fā)生的。所以，崔某屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定崔某為工傷符合法律規(guī)定，公司最終接受了社會保險行政部門的工傷認(rèn)定決定。