張某于1956年10月出生，退休前一直在某單位從事會(huì)計(jì)工作。2016年11月份進(jìn)入某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂任何協(xié)議。2018年12月11日11時(shí)30分，張某在公司辦公室工作時(shí)突然神志不清、呼之不應(yīng)，被告工作人員撥打120搶救電話(huà)并將其送醫(yī)就診，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)120搶救以及醫(yī)院急救無(wú)效并于當(dāng)日死亡。張某死亡后，死者張某親屬與被告某公司就是否賠償，應(yīng)賠償份額等發(fā)生糾紛，雙方庭前溝通多次無(wú)果，張某親屬遂起訴至法院要求被告公司支付各類(lèi)賠償100多萬(wàn)。

按照原勞動(dòng)保障部1999年文件《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，我國(guó)男性55周歲、女性50周歲為退休年齡?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者資格的規(guī)定，除禁止使用童工外，并無(wú)其他限制條件，未禁止50周歲以上的公民從事勞動(dòng)，未禁止其與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從憲法規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)，有勞動(dòng)能力的人都可以參加勞動(dòng)，就可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，衡量能否參加勞動(dòng)的，是勞動(dòng)能力而非年齡。但是根據(jù)《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，"勞動(dòng)者"達(dá)到退休年齡，將退出工作崗位。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，用人單位與已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員建立的是一種勞務(wù)關(guān)系（達(dá)到法定退休年齡未領(lǐng)取退休金的人員不在此討論）。正如本案中，張某無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇一樣，是因?yàn)槠渑c單位建立的并非是勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第一款：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

本案中，張某作為被告處的雇員，從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇傭單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。主審法官根據(jù)張某死亡的情況，綜合考量案件事實(shí)，酌定被告承擔(dān)10%的賠償份額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條【職工因工死亡待遇】

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。以上是工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位未給員工上工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位賠償工傷保險(xiǎn)所能理賠的費(fèi)用。