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退休后工作期間員工死亡，能否認定工傷？

工傷外包



案情簡介


黃某于1957年3月出生，退休前一直在某公司從事會計工作，2016年11月份進入德勝公司從事會計工作。2018年12月11日11時30分，黃某在公司辦公室工作時突然摔倒在地，經(jīng)搶救無效當場死亡。




兩種意見


本案中，本案中黃某在工作期間死亡能否認定為工傷存在兩種意見：
    第一種意見認為，我國法律沒有對勞動者的最高工作年限進行限定，黃某在未滿六十周歲就入職公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關系。在黃某年滿六十周歲后公司沒有對其進行辭退，其與公司之間的事實勞動關系一直持續(xù)到死亡事故發(fā)生之日，因此，黃某的死亡符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應認定為工傷。

    第二種意見認為，黃某在事故發(fā)生時已經(jīng)年滿60周歲，達到了國家法定退休年齡，勞動合同從達到退休年齡時已經(jīng)自然終止，因此，黃某的死亡不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，不應認定為工傷。


一、依據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定，勞動者與用人單位存在勞動關系，是勞動者在工作過程中受傷被認定為工傷的前提條件。
二、黃某已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，并按照相關政策領取了養(yǎng)老保險金，同時黃某也未繳納工傷保險，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的范疇。