工傷，不僅包括在工作中因履行職務(wù)而受到的傷害，

還包括喝水、吃飯等滿足生理需要的范疇而受到的傷害。

那么如果在上班期間沖泡奶粉被燙傷，算是滿足必需的生理需要嗎?能被認(rèn)定為工傷嗎?

因沖泡奶粉造成左下肢二度燙傷。

"剛剛還拿著杯子準(zhǔn)備沖泡奶粉的小劉，一不小心被白開水燙傷了左腿，現(xiàn)在正痛苦的蜷縮著身體。同事們見狀，趕緊將小劉送往醫(yī)院！"

醫(yī)生對(duì)小劉傷口進(jìn)行處理后，診斷：左下肢二度燙傷。

小劉向區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，區(qū)人社局受理后經(jīng)調(diào)查認(rèn)定小劉的情況符合工傷認(rèn)定范圍，作出工傷認(rèn)定決定。

但小劉的用人單位甲公司不服，認(rèn)為：職工在上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷，遂提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定。

▌法院裁判：

沖泡奶粉屬于正常生理需要的范疇

一審法院認(rèn)為：

小劉在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情形，區(qū)人社局作出的被訴工傷決定并無不當(dāng)。

一審法院判決駁回甲公司的訴訟請(qǐng)求。甲公司不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為：

勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定的"因工作原因"包括直接工作原因和間接工作原因，勞動(dòng)者在工作過程中出于正常生理需要而進(jìn)行的飲食，只要在一定合理范圍內(nèi)，可視為工作的組成部分。

奶粉系沖飲性質(zhì)的即食性飲品，只需花費(fèi)少量的人力和時(shí)間。因此，小劉在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當(dāng)。

綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

勞動(dòng)者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，用人單位不應(yīng)過度排斥和苛責(zé)。

同樣，法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定，實(shí)踐中不能無限擴(kuò)大"合理的生理需要"這一概念的范疇，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作環(huán)境加以分析和界定。