現(xiàn)代人工作壓力大，

平時(shí)在公司、單位、未完成的工作，

為了不影響工作進(jìn)度，

有很多人選擇將工作帶回到家中完成，

如果此時(shí)發(fā)生意外，是否算作工傷呢？

下面我們來(lái)看一起真實(shí)案例吧！

2017年8月11日，河北省三河市人民法院法官楊文峰下班后，像往常一樣將工作案卷帶回家，因?yàn)槠綍r(shí)工作量較大，回家加班是常態(tài)。

楊文峰工作直至凌晨，第二天早晨6點(diǎn)左右起床繼續(xù)整理案卷材料，寫案件判決。7點(diǎn)，他上廁所時(shí)突然暈倒，被緊急送往醫(yī)院，不幸搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。

楊文峰的妻子雷新宇向河北省廊坊市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

廊坊市人社局以劉文峰發(fā)病是否發(fā)生在加班工作期間缺乏相關(guān)證據(jù)證明、難以確定客觀事實(shí)；以及楊文峰暈倒地點(diǎn)是在家中廁所主張不是在工作崗位發(fā)病為由，不予認(rèn)定工傷。

雷新宇不服，提起行政訴訟，要求確認(rèn)撤銷不予認(rèn)定工傷決定書，依法重新作出行政行為。

一審法院審理認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

該條規(guī)定中的"工作崗位"強(qiáng)調(diào)更多的不是工作處所和位置，而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工為了單位的利益，在家加班工作期間，理應(yīng)屬于上述"工作時(shí)間和工作崗位"；同樣，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡的，其權(quán)利理應(yīng)受到保護(hù)。

也就是說(shuō)，能否認(rèn)定為工傷，需要看發(fā)病期間是否在"在家加班工作期間"。一審法院最終判定，被告作出的不予認(rèn)定工傷決定主要證據(jù)不足，依法應(yīng)予撤銷。

廊坊市人力資源和社會(huì)保障局不服，提出上訴。二審法院認(rèn)為，對(duì)于楊文峰在家中完成工作任務(wù)時(shí)突發(fā)疾病猝死，能否認(rèn)定楊文峰屬于視同工傷，應(yīng)充分考慮其工作量及工作難度等諸多因素。人社局不予認(rèn)定工傷決定主要證據(jù)不足，依法應(yīng)予撤銷。

2019年6月27日，二審法院終審判決：駁回上訴，維持原判。