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資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的用人單位，工傷責(zé)任繼承轉(zhuǎn)讓嗎？
自己工作的單位，
資產(chǎn)轉(zhuǎn)移了，
那是不是意味著自己在此單位所有的權(quán)益都轉(zhuǎn)移到下家公司了呢？
如果有工傷情況下，
這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？
奇怪的知識(shí)增加了?。。?/strong>
我們來(lái)看一個(gè)案例，
如果遇到這樣的事情我們應(yīng)該怎樣處理呢？
案例
分析
01
案情
嚴(yán)某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。某日，嚴(yán)某在搬運(yùn)貨物時(shí)，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。
事故發(fā)生后，由于無(wú)法為嚴(yán)某安排適當(dāng)工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來(lái)，物流公司發(fā)生資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，承繼單位為一家貿(mào)易公司，但貿(mào)易公司通知嚴(yán)某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。嚴(yán)某越想越氣憤，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于
用人單位發(fā)生轉(zhuǎn)讓后，
原單位工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任
該由誰(shuí)承擔(dān)？
02
分析
承繼單位認(rèn)為，嚴(yán)某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無(wú)關(guān)，自己不應(yīng)再繼續(xù)承擔(dān)他的工傷待遇。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，嚴(yán)某在物流公司工作時(shí)受傷且已被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，物流公司轉(zhuǎn)讓后，承繼單位在承繼物流公司資產(chǎn)的同時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)其工傷職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
因此，嚴(yán)某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿(mào)易公司也應(yīng)繼續(xù)支付他的工傷待遇。
03
依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
綜上，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決符合法律規(guī)定，貿(mào)易公司最終同意繼續(xù)支付嚴(yán)某的工傷待遇。
工傷無(wú)情，每位在職人員都要注意安全，
保護(hù)自己的合法權(quán)益與人身健康
當(dāng)遇到這樣的事情時(shí)，我們要拿起法律的武器，
保護(hù)自己的合法權(quán)益與人身健康。