案情簡介：

趙某系常州某機械有限公司的員工，從事操作工工作，于2017年3月15日入職，當日簽訂了書面勞動合同并閱讀了規(guī)章制度。

到崗后三天內(nèi)，單位組織新進員工集中學習了經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，并在員工手冊上簽字確認，最后進行規(guī)章制度的考試。

2018年6月20日，趙某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在未履行請假手續(xù)的情況下連續(xù)10天未到公司正常出勤工作。

2018年7月初，該機械有限公司向趙某發(fā)放返崗?fù)ㄖ獣垂?，以趙某無故曠工為由，經(jīng)告知工會后作出了解除勞動合同的決定。

趙某不服該決定，申請勞動仲裁，要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系。

仲裁委審理認為：

《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條之規(guī)定，女職工處于"三期"（ 孕期、產(chǎn)期、哺乳期）即使出現(xiàn)了"勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的"等該法第四十條規(guī)定的三種情形，也不能解除勞動合同。單位在經(jīng)濟性裁員的情況下，也不能與處于三期女性解除勞動合同，這是對婦女特殊時期的特別保護。

而《勞動合同法》第三十九條亦規(guī)定了單位合法解除勞動關(guān)系不需要支付任何補償與賠償?shù)那樾?。趙某在明知單位的各項規(guī)章制度的情形下，未履行相關(guān)請假手續(xù)擅自休息，經(jīng)單位告知后仍未正常出勤工作。單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及單位規(guī)章制度解除勞動合同并履行了告知工會程序系合法解除，故對趙某的仲裁請求不予支持。

評析：

國家法律依法保護女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益，但是對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形，用人單位當然可以解除勞動合同。

"三期"保護非法外之地，女職工即使處于"三期"特殊期間，亦應(yīng)當嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。