單位要求48歲以上員工內(nèi)退，是否合法？主要看單位和你的溝通情況，如果你們雙方都同意，那就屬于合法。如果你不同意，單位強制內(nèi)退你，那就不合法了。

一、什么是"內(nèi)退"？

"內(nèi)退"顧名思議是指"內(nèi)部退休"或"內(nèi)部退養(yǎng)"，一般是指企業(yè)員工尚未達(dá)到法定退休年齡，但企業(yè)或者因為自身產(chǎn)能過剩，或因為企業(yè)改制需要等原因，對一部分在崗員工實行"內(nèi)部退休"或"內(nèi)部退養(yǎng)"。

這部分員工與企業(yè)保留勞動關(guān)系，但退出工作崗位，單位在此期間按月發(fā)放生活費及繳納社會保險，待員工到達(dá)退休年齡再辦理正式退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

根據(jù)國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條規(guī)定：職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

由上可見，實行內(nèi)退制的主要是國有企業(yè)，且需符合"距退休年齡不到五年、本人申請、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)"的情形。

二、單位要求辦"內(nèi)退"是否合法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。重新安排和調(diào)整職工工作，屬于變更勞動合同約定內(nèi)容，則須雙方協(xié)商一致才可。若單位未經(jīng)勞動者同意而單方面變更（安排內(nèi)退），是違反《勞動合同法》規(guī)定的，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門反映或依法申請勞動仲裁。若是雙方協(xié)商一致，則不屬于違反規(guī)定 。

所以，是否合法主要看單位跟勞動者之間溝通的情況。當(dāng)然，在實際情況中，有些企業(yè)是實行強制性內(nèi)退的，不論員工是否同意，強制性要求辦理內(nèi)退手續(xù)。碰到這種情形，若勞動者不愿意辦理內(nèi)退，那么建議勞動者先與單位協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決，再向勞動部門反映或通過法律手段維權(quán)。

三、"內(nèi)退"職工每月領(lǐng)3500是否可以？

根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》 第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中列支，生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

目前，國家層面未對內(nèi)退職工生活費標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，不同地區(qū)規(guī)定的內(nèi)退職工最低生活費標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。內(nèi)退期間的生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自定，一般企業(yè)效益較好的企業(yè)，內(nèi)退生活費也會比較高，符合內(nèi)退條件的員工辦理內(nèi)退的熱情也比較高。若企業(yè)效益不好，內(nèi)退生活費低，那么職工肯定是比較不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)的。

若每月領(lǐng)3500的"內(nèi)退費"，這個標(biāo)準(zhǔn)是否可以要看個人的具體情況及所在地區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展水平情況。若本人平時工資不高，所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展比較落后，那么每個月3千5的"內(nèi)退費"還是會吸引人的。總體來講，3500的"內(nèi)退費"在國內(nèi)大部分地區(qū)來講都是比較高的標(biāo)準(zhǔn)了。很多國有企業(yè)內(nèi)退職工的"內(nèi)退費"是沒有達(dá)到3500的。

小編有話說

辦理內(nèi)退是幾家歡喜幾家愁。有人笑稱內(nèi)退是"在職享受退休待遇"，有人認(rèn)為內(nèi)退就是"下崗"。不管喜或愁，辦理了內(nèi)退的人員年齡也都還在勞動年齡內(nèi)，內(nèi)退期間可以發(fā)揮"余熱"的地方還很多，可以好好利用時間發(fā)揮個人價值，您說是不是？