工傷在我們?nèi)粘９ぷ髦谐３２抛钣杏鲆姡瑔T工工傷發(fā)生對于一些制造業(yè)工廠來說更加常見，一般來說員工發(fā)生工傷才最是由企業(yè)單位負(fù)責(zé)的。但是勞務(wù)外包呢？外包工是外包公司的人員，那么如果勞務(wù)工在工作期間發(fā)生工傷的話，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該是由企業(yè)負(fù)責(zé)還是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)呢？

　　一、什么是企業(yè)勞務(wù)外包？

　　現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。

　　企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來，由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的最大化。

　　二、勞務(wù)外包工傷責(zé)任如何擔(dān)責(zé)？

　　按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

　　因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、勞務(wù)外包中出現(xiàn)工傷后，用工單位和勞務(wù)派遣公司相互推卸責(zé)任如何處理？

　　1、員工可以找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商解決。

　　2、如果雙方協(xié)商不了的，勞務(wù)外包工可以到去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

　　3、然后員工去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　4、去法院提起勞動(dòng)訴訟。

　　最后，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，有些員工難以確定最終負(fù)責(zé)的公司，所以會(huì)不知道怎么請求賠償。相信大家通過閱讀本文后就知道應(yīng)該如何處理了，我們一定要拿起法律的武器來維護(hù)自身的全法權(quán)益。