勞務(wù)派遣要特別注意的地方，一起和深圳勞務(wù)派遣公司來看看吧。

　　一、用工單位把你退回了，這并不代表勞動關(guān)系解除，因為你的勞動關(guān)系在哪？在第三方的派遣公司，用工單位把你退回，你只是回到了第三方派遣公司，勞動關(guān)系還是在的，是無法要求賠償金的。

　　二、派遣員工的勞動合同，一般不存在無固定期限合同。按照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣的合同只需要保證兩年一簽，就不存在幾次后必須要簽無固定期限合同的問題，簡單來說，就是派遣員工，無法要求公司簽訂，無固定期限勞動合同，這樣不管你工作了多久，在合同期限結(jié)束之時，公司都可直接單方面拒絕續(xù)簽合同。

　　三、如果你從派遣公司轉(zhuǎn)成了用工單位的正式工，這個時候你的工齡是不會直接疊加計算的，所以在這種情況下，有很多派遣公司想辭退員工，就會跟用工單位串通，讓用工單位聘請員工轉(zhuǎn)正，員工在這個單位也干了有段時間了，業(yè)務(wù)也熟練了，現(xiàn)在能轉(zhuǎn)成正式工了，一般沒有人會拒絕。可一旦簽訂后沒幾天，單位就把員工辭退了，這個時候因為工齡不疊加計算，就相當于與員工只是剛?cè)肼?，單位即便賠償，也用不了多少錢，員工只能白白吃個啞巴虧。