勞務(wù)派遣的用工方式特別受到外資企業(yè)、制造企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，那么為什么勞務(wù)派遣會(huì)如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢？并且如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下行，勞務(wù)派遣行業(yè)為何依然屹立不倒呢？只因勞務(wù)派遣對(duì)人力資源行業(yè)有以下促進(jìn)作用：

01.勞務(wù)派遣有利于用人單位人力資源部門(mén)職能的變化，專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。

勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從專業(yè)的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。

專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

02.有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。

由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。

03.有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險(xiǎn)。

一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。

而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

04.有利于降低薪酬支出。

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以轉(zhuǎn)為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工），這也是國(guó)家政策的趨向，而在實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

05.有利于降低培訓(xùn)成本。

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

06.有利于降低招聘成本。

通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。

07.有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。

總之，勞務(wù)派遣是個(gè)逐漸走向成熟的行業(yè)，有別于傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，當(dāng)然勞務(wù)派遣更需要加快法制化的進(jìn)程，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道，以科學(xué)的發(fā)展觀來(lái)引導(dǎo)這個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展，盡快同國(guó)際市場(chǎng)接軌，建立符合中國(guó)國(guó)情的人力資源派遣體系和制度。

勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，曾經(jīng)規(guī)模較小，但近十年發(fā)展很快。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問(wèn)題，雙贏模式才會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。而在未來(lái)的幾年甚至十幾年中，勞務(wù)派遣行業(yè)仍然會(huì)有著不可或缺的地位。

用人單位使用勞務(wù)派遣的根本原因在于降低人力資源管理成本和制度成本，降低產(chǎn)品成本，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

01.具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:減少人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本，進(jìn)行后備員工篩選;避免內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)，使用勞務(wù)派遣可以避免企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的波動(dòng);節(jié)省非工資性人工成本，節(jié)約管理成本。

總之,勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。勞務(wù)派遣有調(diào)整微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)和宏觀勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能。

02."勞務(wù)派遣"企業(yè)能夠生存和發(fā)展的原因：

一是有自己的勞務(wù)來(lái)源儲(chǔ)備，將特定的勞動(dòng)力組織起來(lái)，為他們提供就業(yè);

二是蓄積有不同用人單位的特種崗位、人物需求，及時(shí)滿足用人單位的特種用工需要；

三是能夠從用人單位節(jié)約的人工成本中賺取利潤(rùn),達(dá)到勞務(wù)派遣組織與用人單位的雙贏。

可見(jiàn),勞務(wù)派遣企業(yè)分離了傳統(tǒng)的部分勞動(dòng)管理職能,成為真正意義上的人力資源公司,有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā),具有存在的合理性。

03.勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的意義：

創(chuàng)造了勞務(wù)派遣型就業(yè),有利于滿足一部分勞動(dòng)者的就業(yè)愿望; 滿足人們對(duì)彈性工作安排和較短工作時(shí)間的需要;使勞動(dòng)者獲得工作經(jīng)驗(yàn),有利于贏得永久性就業(yè)崗位;高技能的人才,不需要和單位簽訂勞動(dòng)合同,可以賺取更多的報(bào)酬。

04.勞務(wù)派遣的作用：

一是使流動(dòng)就業(yè)組織化,有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移;

二是使靈活就業(yè)組織化,有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題,降低風(fēng)險(xiǎn);

三是促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換;四是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求。

01.完全派遣

由勞聯(lián)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

02.減員派遣

減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類(lèi)社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

03.試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

04.短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才

05.項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

06.晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才

07.鐘點(diǎn)派遣

以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

08.雙休日派遣

以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

09.集體派遣

國(guó)有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

10.派遣轉(zhuǎn)正

勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長(zhǎng)期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

01.信息傳播方式更廣泛更可靠：

相對(duì)于一般的中介和路邊，鄰居、朋友介紹等傳播方式勞務(wù)派遣更加可靠和全面。

02.人力資源管理方面更加全面與規(guī)范：

簡(jiǎn)化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。

03.能夠更加充分的利用勞動(dòng)力：

更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減少勞動(dòng)力的流失。

04.多樣化的派遣方式更受企業(yè)的追捧：

全面負(fù)責(zé)相關(guān)的人力資源管理；被派遣者更加愿意尋找靠譜的勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)安排就職，可靠，快捷。

01.企業(yè)需要用人時(shí)比較靈活：

對(duì)人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機(jī)構(gòu)來(lái)完成，因此就不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱，這就是勞務(wù)派遣的好處。

02.人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到了提升：

不用再去辦理各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值。

03.人事成本降低：

精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務(wù)派遣的好處。

04.更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛：

轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。

01.增強(qiáng)員工的歸屬感：

完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡(jiǎn)單。

02.更全面、周到的服務(wù)：

專業(yè)公司資深的人力資源顧問(wèn)，可為勞務(wù)派遣者提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

03.當(dāng)派遣員工的權(quán)益得不到保障時(shí)：

派遣公司就會(huì)幫助您進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果派遣公司侵犯?jìng)€(gè)人的權(quán)益時(shí)，你可以申請(qǐng)派遣企業(yè)和公司進(jìn)行協(xié)調(diào)。

04.管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺(jué)。

05.勞務(wù)派遣的好處：

就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系，只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì)得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費(fèi)。

在工作之余，公司將會(huì)幫你進(jìn)行職場(chǎng)教育和規(guī)劃，讓您邊工作邊成才。

01.可以合理規(guī)劃五險(xiǎn)一金、社保繳納金額，降低企業(yè)用工成本。

02.節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開(kāi)支：

負(fù)責(zé)招聘、錄用、合同、保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力。

03.避免解除合同賠償金風(fēng)險(xiǎn)：

靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了支付合同經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

04.合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛：

派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛由人力資源公司協(xié)助處理，用工單位合理避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

05.工傷事故的處理和一切爭(zhēng)議由人力資源公司協(xié)助處理，企業(yè)可以集中精力抓生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)管理，為企業(yè)規(guī)避一切用工風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)高枕無(wú)憂。

06.人力資源公司可以將社保費(fèi)、人員工資、代理費(fèi)開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，企業(yè)可以做成本抵扣。

07.服務(wù)增值：

勞聯(lián)派遣將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供增值服務(wù)是我們的追求。

01.彈性用工問(wèn)題：

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢(shì)，除開(kāi)勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對(duì)規(guī)范的一種（因?yàn)橛霉ぞ蜁?huì)涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險(xiǎn)、發(fā)票等問(wèn)題，而勞務(wù)派遣可以通過(guò)差額納稅解決發(fā)票問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)合同、代發(fā)工資、代交個(gè)稅、代交社保等方式解決其他用工問(wèn)題）。

02.編制問(wèn)題：

編制一定程度上影響了企業(yè)招工。在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

03.招工問(wèn)題：

企業(yè)之間的合作，都因雙方能替彼此解決問(wèn)題從而共贏。招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

04.成本問(wèn)題：

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過(guò)勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。

通過(guò)勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國(guó)的一些城市，為了吸引招商引資，個(gè)別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對(duì)于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購(gòu)買(mǎi)一個(gè)社保單工傷和商業(yè)意外險(xiǎn)。

05.用工風(fēng)險(xiǎn)：

減少或規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能令企業(yè)避免不必要的損失。

最近，很多共享經(jīng)濟(jì)類(lèi)企業(yè)想通過(guò)勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們可以通過(guò)專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

  勞聯(lián)勞務(wù)派遣勞動(dòng)派遣是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

"不求所有，但求所用""你用人，我管人"是勞聯(lián)勞務(wù)派遣制的一著特征。

  勞聯(lián)勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞聯(lián)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。 

01.員工招募、入職體檢：

根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

02.用工登記、保險(xiǎn)繳納：

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

03.工資發(fā)放、工傷申報(bào)：

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向政府申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

04.政策咨詢、爭(zhēng)議處理：

為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，為客戶解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。