勞聯(lián)動(dòng)態(tài)

能否認(rèn)定為工傷？

案例一　經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷，能否認(rèn)定為工傷？

案情回顧

　　楊某系某公司生產(chǎn)部經(jīng)理。該公司生產(chǎn)部員工蔣某被公司開除后，其丈夫張某遷怒于楊某，并糾集他人在楊某上班途中將其毆打致傷。事后楊某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為楊某在上班途中受到暴力傷害不符合工傷認(rèn)定的范圍，不予認(rèn)定為工傷。楊某隨后向法院提請(qǐng)行政訴訟，法院一審、二審均維持原判。

　　案發(fā)后，根據(jù)公司出具的《證明》，蔣某是因違反公司管理制度被開除的，楊某在上班途中被蔣某丈夫張某雇人毆打。法院作出刑事判決，對(duì)張某及毆打楊某的四人分別以故意傷害罪判處有期徒刑。該判決亦認(rèn)定張某系因妻子蔣某被公司開除，而遷怒于楊某。根據(jù)該判決查明，張某已與楊某達(dá)成和解協(xié)議，并按照協(xié)議向其賠償13萬(wàn)元。

案例評(píng)析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　本案中，楊某在上班途中受到暴力傷害的情形不符合上述規(guī)定，楊某認(rèn)為其受傷的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定是工作時(shí)間的延伸，受傷的場(chǎng)所應(yīng)認(rèn)定是工作場(chǎng)所的延伸沒有法律依據(jù)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害是認(rèn)定工傷的必要條件。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷。

　　綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定楊某的受傷為非工傷，符合法律規(guī)定。

案例二　

因工作起爭(zhēng)執(zhí)被同事刺死是工傷嗎

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能否認(rèn)定為工傷？