以往，勞動(dòng)者一般通過提交辭職信、辭職報(bào)告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時(shí)代下，如果勞動(dòng)者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由將"老東家"告上了法庭。

　　原告盧某為某科技公司的銷售總監(jiān)，長期在外跑銷售，2017年12月的一天，在外出差的盧某突然在微信朋友圈發(fā)布一條狀態(tài)，聲稱其從即日起辭職，科技公司相關(guān)事宜與自己再無關(guān)系。之后，盧某就再?zèng)]有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群發(fā)布了"關(guān)于盧某離職的聲明"，但沒有說明盧某離職的方式及原因。

　　這看起來似乎是一場"好聚好散"的離職，然而4個(gè)月后，盧某卻要求科技公司支付其賠償金、雙倍工資、勞動(dòng)報(bào)酬等合計(jì)20余萬元，最終訴至法院。盧某稱，自己之所以辭職是因?yàn)楣纠习逑瓤陬^辭退了他，接著他又看到了公司發(fā)布的"關(guān)于盧某離職的聲明"，這才在微信朋友圈發(fā)布了辭職聲明，所以是公司違法解除的勞動(dòng)關(guān)系。

　　而被告科技公司則認(rèn)為，公司是在微信朋友圈看到了盧某發(fā)布的辭職聲明后才在公司工作群發(fā)布了關(guān)于盧某的離職聲明，且盧某發(fā)布辭職聲明后再未到公司上班，屬于自動(dòng)離職。

　　經(jīng)過開庭審理，雙方進(jìn)一步闡述了自己的觀點(diǎn)和理由，也慢慢化解了對立情緒，最終，在法官主持下，雙方握手言和，科技公司一次性支付盧某5萬元。