張某系某網(wǎng)絡(luò)公司的工程師，雙方簽訂有期限自2016年3月1日至2019年2月28日的勞動(dòng)合同，2018年2月14日張某因個(gè)人原因向某網(wǎng)絡(luò)公司提出離職，但公司未向張某支付2018年1月1日及2018年2月14日的工資。

張某遂向仲裁委提起申請，要求公司支付其2018年1月1日及2018年2月14日的工資。網(wǎng)絡(luò)公司辯稱，因張某未按照公司規(guī)定辦理工作交接，故不同意支付張某2018年1月1日及2018年2月14日工資，稱張某與其公司辦理完工作交接后再支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，"勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接"。所以工作交接是勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)履行的法定義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)在離職時(shí)就其工作內(nèi)容按照用人單位的要求進(jìn)行交接，用人單位應(yīng)配合勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接。

那么本案中張某未辦理工作交接，能否成為公司不為張某結(jié)算工資的抗辯理由呢？答案是否定的。

工資是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。"依據(jù)該規(guī)定可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供勞動(dòng)了，就有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。"

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第九條規(guī)定："勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。"

依據(jù)上述規(guī)定可以看出，用人單位不得隨意拖欠勞動(dòng)者工資。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行各自的法定義務(wù)。本案中，用人單位的正確做法應(yīng)當(dāng)是依法支付張某應(yīng)該享受的勞動(dòng)報(bào)酬，再就張某未辦理工作交接的情況，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決張某辦理工作交接。