年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。

每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)算在年休假的假期范圍內(nèi)。

根據(jù)帶薪年假的休假安排規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。劃重點(diǎn)：分段安排！

如果是工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。除了國(guó)慶和春節(jié)兩個(gè)黃金周之外，這10天可以分散到每個(gè)月多安排一天休息。這樣，你可以將清明、端午等3天小長(zhǎng)假變成4天！當(dāng)然，你也可以將年休假安排到國(guó)慶和春節(jié)假期一起休，從而有一個(gè)超長(zhǎng)假期。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。分散到每個(gè)月來(lái)休，那可以休息的天數(shù)就更多了。