張某系某保險公司分公司職工。2013年11月，張某到另一分公司找朋友時，與該分公司職工馮某發(fā)生爭執(zhí)，兩人在推搡過程中，張某左眼被馮某打傷。當?shù)嘏沙鏊谠儐柟P錄中載明："雙方因個人原因發(fā)生爭執(zhí)"。

事后，張某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）款之規(guī)定，作出不予認定張某為工傷的決定。張某不服，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了社會保險行政部門作出的不予認定張某為工傷的決定。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定"職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，應當認定為工傷"。

本案焦點為如何判斷職工是否在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力傷害。根據(jù)警方對張某和馮某的詢問筆錄、證人證言、案件和解協(xié)議書等相關證據(jù)，可以證明張某雖然是在工作時間與馮某發(fā)生沖突并受到暴力傷害，但該傷害與其履行的工作職責無直接因果關系，故不應認定為工傷。

綜上所述，當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出不予認定張某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。