工傷認定可以撤銷嗎，撤銷工傷認定決定是怎么規(guī)定的？
生活當中有一部分的用人單位在員工工傷以后，不配合員工進行工傷認定申請，可是當員工個人在 律師 的幫助之下開始申請工傷認定以后，又開始各種和員工私下協(xié)商。
當然，用人單位其實也是出于各方面的考量，能夠協(xié)商解決好的話，有部分員工其實也在考慮，在我國撤銷工傷認定是否可以？
在我國撤銷工傷認定可以，但不是那么簡單的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。
《工傷保險條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；
（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷認定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的證據(jù)以及工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，做出認定或不予認定為工傷的決定。
行政行為的效力內(nèi)容行政行為通過必要的公示方式，一經(jīng)做出，即具有法律效力。行政行為的效力內(nèi)容概括而言，一般包括三個方面的內(nèi)容：即公定力、確定力和執(zhí)行力。行政行為的公定力，指行政行為一經(jīng)做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關(guān)、組織和個人予以尊重的一種法律效力。
單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。
1．對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應(yīng)不受理。
2．對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外（具體指勞動關(guān)系的確認、醫(yī)療尚未終結(jié)等），工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3．傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關(guān)系，用人單位負責(zé)舉證說明。
《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定："有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；
（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
