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了解工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘鑒定的區(qū)別

在我們的日常生活中，我們最不想遇到的就是意外。如果傷害嚴重影響日常生活，就必須提出索賠。不過，很多人對索償程序并不清楚。他們經(jīng)常要跑到幾個受傷的單位，仍然沒有完成有關(guān)的手續(xù)。為此，本文為大家討論事故發(fā)生后容易混淆的鑒定項目，讓你有一個概念。

工傷認定

如果你在上下班的路上受傷，你可能會參與工傷賠償。但是，無論傷害的嚴重程度，都需要識別，一旦確認為工傷，工傷保險就會得到補償。

工傷保險屬于社會保障的范疇，工傷的認定由勞動部門負責(zé)。

工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告，主管部門應(yīng)當(dāng)聽取事故，并結(jié)合有關(guān)證據(jù)制作"工傷證明"。

而工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規(guī)定進行處理，但不確定具體的賠償標準。

要確定具體的薪酬標準，需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導(dǎo)程序，每個人都應(yīng)該優(yōu)先處理。

工傷認定

勞動能力鑒定

勞動能力評價是指通過評價一個人從事體力勞動的能力來確定其喪失勞動能力的程度。

勞動能力評價是一項復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識。根據(jù)國家有關(guān)政策，在明確評價標準的基礎(chǔ)上，對患者的病情進行綜合分析。

認證機構(gòu)通常是由勞動主管部門指定的機構(gòu)。申請認證時，必須提交工傷認定書作為憑證。

勞動能力評價結(jié)果分為10個等級。根據(jù)《工傷保險條例》的不同等級，享受相應(yīng)的待遇。但是，所得結(jié)果只能用于工傷處理的計算和確定，不能用于人身損害賠償?shù)挠嬎恪?/span>

工傷事故之后，什么時候開始做勞動能力鑒定

《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定："職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定"。

所以進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

工傷認定

傷殘鑒定

傷殘鑒定，一般是指確定受傷者的殘疾等級，類似于以往的勞動能力鑒定，分為十個等級，但鑒定標準與勞動能力鑒定完全不同。

一般是由司法機關(guān)登記鑒定機關(guān)進行鑒定，需要收取相應(yīng)的鑒定費。

評估的最終結(jié)果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事故糾紛和生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等糾紛。

有何區(qū) 別

事故發(fā)生后，許多當(dāng)事人不知道工傷賠償和人身傷害賠償是兩種完全不同的賠償項目和法律關(guān)系。未能區(qū)分兩者，及時確定相應(yīng)的，導(dǎo)致部分合理數(shù)額的賠償沒有及時提出要求。

要記住，工傷賠償需要確認工傷和評估勞動能力；對人身傷害的賠償需要確認殘疾。但在我國大部分地區(qū)，人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償，有時雙方都需要處理鑒定問題。

由于勞動能力評估和殘疾評估都需要在正確的時間進行，如果錯過了時間，就有可能造成無法識別的情況。