我是一家食品加工廠的負責人。去年10月，我廠員工老王介紹了一名老鄉(xiāng)小林來廠里。小林說自己的老公在上海做生意虧了，準備回鄉(xiāng)，她現(xiàn)在出來打臨工，等年底老公把貨款討回來就一起回家。我看她蠻不容易，就安排其在百貨商場代銷我們廠的產(chǎn)品。年底時，她沒打招呼就不來了。我以為她回鄉(xiāng)了，也沒在意。但今年四月底，小林的老公突然找上門，講去年年底，小林在上班途中被撞，屬于工傷，要求單位給其享受工傷待遇。他拿出了勞動部門出具的工傷認定意見書，要求我們一次性賠償8萬元。我們覺得很冤枉，小林是臨時用的，怎么能算勞動關(guān)系呢，而且我們從來沒有收到過這份工傷認定意見書。后來，我們派人去查，發(fā)現(xiàn)前一段時間小林就在為道路交通事故賠償進行訴訟，而據(jù)查小林發(fā)生交通事故的地點并不在其家至單位的必經(jīng)之路上，且事發(fā)當時離上班有3小時之久，這怎么能算工傷呢?我們沒同意小林的要求，后來就收到了仲裁委員會的開庭通知。請問，這種情況下我們該怎么辦呢?  

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定是社會保險行政部門的行政職權(quán)。而目前仲裁委員會及人民法院受理的工傷待遇糾紛均以工傷認定為前提條件。您所提問題涉及工傷認定異議的程序。根據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

小林以工傷為由要求享受工傷待遇并已取得了工傷認定意見書。貴廠不同意給予其享受工傷待遇，必須推翻原社會保險行政部門作出的認定結(jié)論。因您廠尚未收到工傷認定意見書，建議你們向仲裁委員會申請中止該案的審理，同時向社會保險機構(gòu)查詢，在收到認定意見書后及時進入法定的異議程序。需要指出的是，《勞動法》實施后，企業(yè)內(nèi)已經(jīng)不再存在固定工和臨時工的區(qū)別，你們認為臨時工就不是勞動關(guān)系的觀點是不成立的。同時，要否認該事故屬于工傷，貴廠應(yīng)在復(fù)議的過程中提供充分的證據(jù)。