今年16歲的小雪因生活拮據(jù)便輟學(xué)出來打工，她應(yīng)聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務(wù)員，但是10月份離職的時(shí)候不僅工資沒能拿到，還要倒貼195元，這是怎么回事呢？

小雪：“剛?cè)サ臅r(shí)候人家給我說，待遇是2100元，加全勤共2200元。”

干了幾天后，老板娘告訴她新人工資只能按1700元算，后來上廁所超過10分鐘都要扣錢。

于是今年9月23號(hào)，小雪離職，直到10月20號(hào)，不但工資沒有發(fā)，她的微信還被老板拉黑了。

于是小雪就去店里想找個(gè)說法，結(jié)果她發(fā)現(xiàn)自己和另外一名同事，9月份干了20多天活，工資卻成了負(fù)數(shù)。

“有一天我遲到了一個(gè)多小時(shí)，也給我計(jì)成曠工了。”從工資條上看，小雪的工資每天為60元，出勤20天共1200元，因?yàn)檫t到忘打卡共扣除145元，工服圍裙鑰匙等共扣除250元，曠工兩天每天扣500元，最終實(shí)發(fā)工資負(fù)195元。

 

打工后還倒欠公司的案例不是第一次發(fā)生！曾經(jīng)就有一員工干了兩個(gè)月，辭職后卻倒欠公司500塊，網(wǎng)友也紛紛稱公司是在變相克扣工資。

要說這是為什么倒欠公司500塊，原來是因?yàn)楣疽?guī)定入職第三個(gè)月起員工就需要承擔(dān)公司房租，水電等公攤費(fèi)，只要有提成就會(huì)看情況扣那么2000塊錢的公攤費(fèi)。只不過公司一會(huì)說提成超過兩千塊才會(huì)承擔(dān)公攤費(fèi)，一會(huì)要說提成不夠2000的話會(huì)看情況來決定到底扣不扣公攤費(fèi)，這無疑讓不少的網(wǎng)友很憤怒，有網(wǎng)友就說這明顯就是屬于變相克扣工資。

說實(shí)話讓員工承擔(dān)公司運(yùn)營的房租跟水電等費(fèi)用，是根本不合理的。雖說沒有提成只有基本工資不會(huì)扣公攤費(fèi)，只有拿到提成才會(huì)扣，但是這無疑還是屬于霸王條約。按網(wǎng)友說的話，公司是老板自己開的，如今員工也需要承擔(dān)這些成本了，相當(dāng)于是合伙人了，那樣利潤要平分才行的，不然哪有那么不公平的事情呢。

遇到這樣的公司無疑是員工運(yùn)氣不好，不過早一步看清這樣的公司，早一點(diǎn)離開也是好事，不然底薪只有2000塊錢，提成好不容易超過了2000塊錢，本來以為工資有4000多塊了，發(fā)工資的時(shí)候才知道扣了你公攤費(fèi)，工資又只剩下2000塊了，那才是真的坑人的。

其實(shí)這位員工辭職時(shí)被扣公攤費(fèi)，無疑就是公司耍手段，不想發(fā)工資而已，遇到這樣的情況一定要維護(hù)自己的權(quán)益，就算是合同真的有這樣的條款，那也是霸王條約，是屬于無效的。自己的工資一定要拿回來，可不能讓這樣的公司貪便宜了。