老張退休后返聘到一個(gè)企業(yè)看大門(mén)，一天晚上有小偷到公司行竊被老張發(fā)現(xiàn)，老張?jiān)谧沸⊥档倪^(guò)程中被其打傷。老張認(rèn)為工作過(guò)程中受傷屬于工傷，就向單位要求享受工傷待遇，但遭到單位的拒絕。

 

 

這種情況算不算工傷？誰(shuí)該對(duì)老張的損失負(fù)責(zé)任呢？

業(yè)內(nèi)人士指出，老張這種退休返聘人員，如果在工作時(shí)發(fā)生交通事故，是不能做算做工傷的。因?yàn)槔蠌堃呀?jīng)退休，和公司屬于勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需繳納社保，也無(wú)法享受社保里的工傷保險(xiǎn)待遇。

但是老張受到的損失也并非沒(méi)人管，按照《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院

關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，老張所在公

司需要承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。不過(guò)和工傷保險(xiǎn)賠付涉及的法律規(guī)定不一樣，賠償標(biāo)準(zhǔn)也并不一樣。

 

 

正常聘用人員是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的這兩個(gè)渠道，來(lái)處理他們的糾紛。而退休返聘人員如果和企業(yè)發(fā)生糾紛可以直接去人民法院提起訴訟。

此外建議企業(yè)在雇傭離退休職工的時(shí)候，購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，避免出現(xiàn)問(wèn)題后企業(yè)額外的損失。