用工單位可隨意將被派遣員工退回派遣單位嗎？

派遣公司與A公司存在勞務派遣關系，并簽訂有《勞務派遣協(xié)議》，約定派遣公司向A公司派遣相關勞務人員。協(xié)議期限為2015年6月1日至2016年5月31日。2015年12月10日，A公司以市場環(huán)境、生產(chǎn)調整為由，向派遣員工張某推薦其他工作崗位，張某簽字予以拒絕推薦的工作。2015年12月15日，A公司禁止張某進入公司，派遣公司也拒絕接收張某。2016年1月29日，A公司向張某郵寄了郵件，郵寄的內(nèi)容為“退回派遣公司通知，因市場客觀環(huán)境惡化及企業(yè)合并導致客觀情況發(fā)生重大變化，無法就變更達成一致，拒簽視為已告知”，該郵件被退回，載明的原因為“拒收”。另查明，2015年11月11日，B公司和A公司合并。2016年9月9日，A公司注銷。

張某向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A公司支付經(jīng)濟賠償金，派遣公司承擔連帶責任。該仲裁委不予支持張某的請求。張某不服提起訴訟。

一審法院認為：

用工單位將被派遣勞動者退回用人單位以及用人單位解除與被派遣勞動者的勞動關系應當遵守相關法律的規(guī)定，否則將承擔相應的法律責任。勞動合同法第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞動合同法第四十條第三項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位按照該條規(guī)定可以解除勞動合同。人力資源和社會保障部《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定，用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，第二款規(guī)定，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。B公司與A公司進行吸收合并系屬事實，但是A公司沒有提供充分證據(jù)證實企業(yè)合并之后，張某無法繼續(xù)履行其工作，以及需要進行裁員的客觀情況。此外，B公司沒有提供充分證據(jù)證實A公司向張某推薦的崗位優(yōu)于或者持平于張某原先的崗位，而且A公司給張某推薦的崗位不屬于A司或B公司工作崗位。并且，即使公司以企業(yè)合并為由需要將張某退回派遣公司，其也應當按照正當程序將張某退回派遣公司，而非事實上先于2015年12月15日將張某拒之門外，然后再于2016年1月補發(fā)通知告知相關退回事宜。因此，A公司將張某退回派遣公司不符合法律規(guī)定的相關實體和程序要件，系違法退工。而派遣公司作為用人單位，也拒絕接收張某，系違法解除與張某的勞動關系。根據(jù)勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。A公司違法退回張某導致派遣公司違法解除與張某的勞動關系，A公司與派遣公司應當連帶向張某支付違法解除勞動合同賠償金。A公司已經(jīng)注銷，A公司相關義務應當由B公司承擔。判決：派遣公司與B公司于判決生效之日起十日內(nèi)向張某連帶支付違法解除勞動合同賠償金

B公司不服提起上訴。

二審法院認為：

依據(jù)張某與派遣公司簽訂的勞動合同書，派遣公司是張某的用人單位。用人單位拒絕接收張某，亦未另行安排工作。故，應當認定派遣公司以拒絕接收的方式與張某解除了勞動合同。派遣公司的解除行為違反法律規(guī)定，屬于違法解除，應當向張某支付賠償金；A公司拒絕張某入廠缺乏合法的理由。用工單位存在過錯，應當和派遣單位向張某承擔連帶賠償責任。判決：駁回上訴，維持原判。

許多用工單位錯誤的認為，勞務派遣人員與其只是勞務關系不是勞動關系，便可隨時退工且無需承擔任何解除責任。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條、《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，法律對于用工單位退工的情形做出了明確的規(guī)定，禁止用工單位隨意退回被派遣人員的情形。《勞動合同法》第九十二條也明確規(guī)定了違法退工的的法律責任。本案中，A公司在違反法律規(guī)定的情形下禁止張某進入公司，構成違法退工，派遣單位也在違反法律規(guī)定的情形下，隨意解除與張某的勞動關系，被認定為違法解除，判令A公司的債權債務承接人B公司與派遣公司向張某承擔連帶賠償責任。

建議用工單位謹慎審查退回的被派遣人員是否屬于法律允許的退工情形，以避免因違法退工承擔賠償責任。