1、與客戶進行有效溝通，了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)及收費標準，填寫《目標客戶記錄表》；

　　2、根據(jù)客戶需求，草擬《派遣協(xié)議》、《工資發(fā)放及保險繳納方式》、《客戶服務(wù)方案》，并就上述合同、方案與客戶磋商；

　　3、與客戶簽訂《派遣協(xié)議》，驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證、留存復印件、合同歸檔；

　　4、組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》，交驗入職材料，如需招錄新員工及時與客戶填寫《派遣員工增補表》；

　　5、完成員工招錄，經(jīng)客戶確認后，對員工進行統(tǒng)一崗前體驗與培訓，整理保存?zhèn)€人簡歷表并給員工及時辦理跟蹤服務(wù)及服務(wù)電話，及時了解員工的情況；

　　6、檔案完成后，與員工簽訂《勞動合同》，經(jīng)有關(guān)部門確定后，將合同及員工檔案歸檔；

　　7、定期對客戶進行回訪，及時提供客戶所需信息，保證人員供大于求，保障單位的正常運轉(zhuǎn)生產(chǎn)；

　　8、為派遣員工提供良好的服務(wù)，及時解決員工一切后顧之憂，保證員工百分之百滿意；

　　9、保證派遣員工定期與家屬聯(lián)系，讓家屬放心；

　　10、合同期滿，與員工協(xié)商，續(xù)簽《派遣協(xié)議書》及《勞動合同》，根據(jù)《員工離職、辭退審批表》為員工辦理相關(guān)手續(xù)，方可離職，確保工人安全回家。